如果接受了计划将在2003年4月成为法律。

根据建议,雇主必须考虑要求灵活的工作机会从父母为他们工作了至少6个月,6岁以下儿童。预计截止的残疾儿童的父母年龄是18岁。

员工必须使雇主的书面请求,应遵循由开会。雇主必须评估在实践中,业务水平如何可以实现灵活的工作安排。DTI估计大约80%的请求将会定居在这些会议。

如果雇主拒绝请求,他们必须书面完全解释背后的商业原因决定。员工可能会吸引消极的决定,使用申诉程序,并最终通过一个就业法庭。DTI估计大约1%的请求会这么远。

私营企业论坛(FPB)认为,提议将为小企业造成不必要的担心。bob综合体育官网登录

“更多就业规则意味着更多的成本,官僚主义和惩罚的威胁,”说,FPB政策主管加里•帕克。新措施将导致困难对雇主来说,添加到延长产假和陪产假最近推出了。

FPB也担心的“非正式”和灵活的工作关系存在于中小企业可能会进一步给毁了的威胁更多的法庭的可能性。bob综合体育官网登录

参见:如何应对一个灵活的工作请求?