改变后的资格要求灵活的工作,所有的员工,不管他们的情况下,现在能灵活的工作请求,只要他们有26周的服务请求时,还没有人在一年内提出多个法定要求。实际上,这意味着,员工可以要求灵活的工作每星期五下午打高尔夫球,这已经被认为是由于照顾孩子的要求和请求。

参见:什么样的合同我需要如果我想雇用的员工在一个灵活的基础上吗?

所有弹性工作请求收到应该认真考虑。有权要求灵活安排工作是法定权利和未能适当地管理这些可能导致索赔雇主,包括索赔的推定解雇员工辞职由于未能完全考虑请求。请求应以合理的方式处理,整个过程,包括任何讨论,结果和任何上诉,应在三个月内完成在收到请求。

有权要求灵活安排工作并不自动意味着请求将被批准。每个请求应评估其优点和雇员和雇主之间的讨论往往会是有用的,以确定是否可以批准或者替代安排会满足员工的需求。灵活的工作请求可以拒绝指定的业务原因之一,包括:额外成本的负担;无法重组现有员工之间的工作;对质量或性能产生负面影响,负面影响公司的能力来满足客户的需求。请求被拒绝,这不再是一个特定的上诉权利拒绝虽然上诉是否提供时将考虑决定是否拒绝是合理的。

拒绝一个灵活的工作请求错误,即通过不依赖接受业务的一个原因,可能导致一个法庭命令请求被重新审议和货币奖被授予员工。雇主还应注意确保任何拒绝不歧视和全面禁止不会不利地影响一群员工超过另一个。如果有不清楚的地方关于弹性工作在业务请求,它可能是谨慎的引入灵活的工作政策将突出如何处理请求和雇主和雇员遵循正确的程序。

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