与今天的劳动力支出有60%的时间在工作中,至关重要的是,公司迎合员工的卫生需求。更健康的劳动力被证明是更有效率,更少的压力和减少了疾病旷工,所有这些导致改善收入的公司。
吸引新的和高技能的员工就是一个不断挑战的过程对于每个组织,但通过提供定制的健康选择,企业将能够吸引员工的期望更高。
通过营养利用的生产力
尽管健康饮食的趋势在英国最新的政府统计数据揭示了一个惊人的27%的成年人在英格兰是肥胖。
如果员工没有被提供在工作中更有营养的食物,他们可能会体验在生产力下降了66%作为一个坏的饮食可以对员工的性能有不利影响。头痛、疲倦、难以集中注意力都缺乏足够的营养的迹象。
许多办公室的内部餐饮仍充满了零食和饮料含有精制糖、饱和脂肪和非复杂碳水化合物,缺乏营养的食物选择员工。
通过提供健康、营养的选择在工作场所,员工能够加油与援助的类型的食物和饮料浓度和提高能量水平在工作日期间。缺乏生产力造成英国经济每年£3400亿,这个小投资营养可以帮助减少这些损失。
激励你的员工通过健康计划
一个有效的员工福利计划将成功击中关键工作场所的卫生目标。然而,雇主必须评估自己的员工利益是最重要的。一个有效的方法是运行普通员工调查并确保你教育员工对当前利益和任何可用的新选项。
促进健康和福祉而言,成功常常可以通过定制生成的饮食或锻炼计划根据与专家咨询,鼓励戒烟计划和组织定期的审查监督进展情况。
只有45%的英国公司目前有一个明确定义的幸福策略,但根据投资者的人,48%的人不相信他们的雇主关心他们的福祉表示,这导致他们不太积极。基于这些见解,提供一种福利制度,鼓励在工作场所健康与保健不仅会提高生产力,但也促进积极的员工士气。
吸引和保持,熟练工人在竞争空间
强大的员工健康的文化,可以作为招聘工具来吸引和留住人才。企业可以不再仅仅依赖报酬让员工参与进来,和被认可为一个雇主,重视员工的福祉,积极将反映在您的组织的声誉。
推动集中到公司文化,雇主需要创建一个归属感来自感觉你在工作中是一个社区的一部分。分享吃的地方鼓励交互停机期间,虽然安静区域可以帮助员工当他们需要专注没有分心。
病假
每年,人们认为员工生病几天英国雇主的平均成本£160亿,平均每个员工有2.8天因病离开工作。这些数字可以代表大部分公司可以承受不了失去的利润。
多个研究已经明确表示,精神和身体之间的联系状况和对雇主来说是至关重要的,不仅促进身体健康。他们还必须想办法应对的问题影响心理健康,如压力。
压力占所有与工作相关的疾病病例的37%归因于工作负载压力,通勤和缺乏同事的支持。值得企业与健康专家帮助实现强大的健康行动计划在他们的公司。wap是一种简单、实用的方法来创建步骤,支持团队成员的心理健康最需要它的时候。
为了在拥挤的就业市场竞争,企业必须继续积极塑造他们的健康和福祉的策略来吸引和留住人才。创建一个健康的工作环境,强大的员工福利计划和提供营养食品和饮料产品的广泛的选择将您的业务除了竞争对手。
索菲娅普尔是毕业生招聘主管表达自动售货。
