这是一个敏感的问题:涉及法律含义的过程和现有员工应该小心使用和透明度,确保业务的顺利交接。

这里有一些指导原则,以避免激怒太多,或者更糟,进入法律问题:

告知现有员工的新就业条例

如果你保留现有员工的一些新业务并希望改变他们的就业的条款和条件,获得他们的协议是至关重要的。如果你失败了,工作人员可以在他们的权利起诉违反合同,甚至辞职并声称推定解雇。

现有员工应意识到对文件的任何更改,概述了他们的就业条件不迟于一个月后。

细节可以包括任何权利病假并支付养老金计划和纪律程序。

你接管之前减少员工数量

如果你想开始你的新业务与一个小团队,你必须等待尽职调查期结束之前让人们去,但总是确保你接管之前完成这个过程。

随着新雇主,你的责任是提供信息和咨询所有员工,包括员工代表,他可能会受到影响。

这样的艰难的决定,最好是前期:你想要的最后一件事是开始你的新管理较差的员工士气。

自学有关处理模式

当任何业务出售,任何现有的员工转移到新公司在处理模式:保护事业的转移(就业保护)条例2006。

这项立法保护雇员的就业条款和条件,除非有一个真正的经济、技术或组织(ETO)为什么事情应该改变。

注意,工作人员还将保持他们的持续就业(就业将是时间的开始日期开始老下原来的就业管理)。

有关的法律和技术问题处理模式很多,任何改变被认为员工的条款和条件应与律师讨论之前接管业务。

你可能有一个合法正当的理由不同合同,如果是埃托奥,但是你必须做的一切你可以避免任何潜在的员工声称一个就业法庭。

不排除冗余

员工可能仍然有权冗余付款尽管被解雇条件下合法的埃托奥。

值得注意的是,这种权利仍然是即使不公平解雇的员工没有索赔。

总是仔细研究现有员工的合同。

了解现有员工的就业状况

许多小型企bob综合体育官网登录业员工“零小时合同”。如果是这样跟你的新业务,这些员工就没有同样的就业权利,员工使用标准合同。

0小时合同是一个就业协议,用人单位不能保证工作人员任何工作,和个人没有义务接受任何工作。

你的员工的权利取决于他们是否归入一个员工,一个工人或自主创业。前最权利,包括有权宣布不公平解雇经过两年的服务,但后者很少。

确保你读小字在所有员工合同,所以你知道你可以变化,和多么简单/挑战这一过程。

充分利用中小企业的新合同的机会

从2013年9月1日,企业主有机会提供一种不同的雇佣合同。

称为“股东合同”,本协议允许雇主提供雇员股票在他们的业务,以换取放弃某些就业权利。

这是不能随意呼吸新鲜空气小企业主谁生活在恐惧的心怀不满的员工采取法律行动。bob综合体育官网登录

作为股东,员工会放弃索赔的权利不公平解雇,法定遣散费和时间培训或学习。

然而,他们将有更多的既得利益者的业务作为他们的股票可能会增加价值,和任何收益将免税。

很明显,有很多要考虑当面对的现有员工购买业务。大多数人不喜欢改变,所以一定要小心行事,但坚定,当你走进新的管理的第一步。

尼基Tatley的资深作家BusinessesForSale.com从动力学,商机的市场领先的目录。尼克写的标题在动力学稳定,以及许多其他行业出版物、印刷版和网络版。