做什么如果员工没有上班

艾伦价格探索旷工和雇主如何解决它。

这个词常用来描述一个员工不上班的情况,没有事先授权的时间擅离职守,或擅离职守。更多的法律而言,员工被归入在未经授权的缺席,在技术上是一个违反合同,因为员工打破了他们的合同要求来上班。

这是一个比人们认为更常见,尤其是在早期的雇佣关系,可以给员工留下一个不可预见的缺席,没有细节的员工,他们是如何和何时或是否会回来。

未经授权的缺失显然可以有许多原因。一个员工可能是病假覆盖的医疗证书然后未能返回工作当病人注意已经耗尽;或未能回来一段时间的年假。或者他们可能不正常来上班一天。

不管什么原因,应该采取措施联系员工在第一个实例。雇主不应该过早下结论,员工只是决定不来上班。在某些情况下,可能的事情发生了,防止员工出现并阻止他们通知你他们的缺席。然而,应该尝试联系他们,也可以包括联系自己的紧急联系人如果你持有这些细节。

如果它仍然没有可能接触的员工,接下来的步骤将取决于员工多长时间一直与你在一起时的感觉。员工获得防止不公平解雇一旦与你已经两年了,这是一个重要的考虑因为有时候行动由雇主可以视为一种解雇,称为推定解雇。

雇主可能的位置他们别无选择,只能考虑解雇的员工因为长时间长度未授权。

服务是不到两年,可以影响迅速解雇,因为通常没有声称不公平解雇的风险。

服务是两年或两年以上,用人单位需要非常谨慎。在这里“self-dismissal”的概念和雇主可能会认为他们可以考虑员工self-dismissed因为他们没有进入工作和没有联系雇主。然而,这是一个危险的路线。

几个法庭案件已经考虑self-dismissal的概念仍然是就业法律的灰色地带。与所有部分是关键的就业法律,过程是关键,雇主必须确保他们已采取所有合理步骤联系员工确定这是他们想要辞职。同样重要的是,雇主告诉他们继续缺席的员工可能的后果没有接触即,他们的就业将会终止。

书面交流应该发送挂号邮递,雇主可以确定它是否已经收到,谁的。如果返回信件无法投递的,它可能是适当的尝试其他方式联系员工,包括电子邮件和短信。尽可能详细联系方式成为已知的,确保你尝试所有这些。记录应保持所有尝试沟通,如果需要可以作为证据。

只有在雇主认为他们阶段合理地试图找到所有可能的联系方式,与员工沟通用人单位应该考虑终止就业。

艾伦价格是就业法律主任半岛

进一步阅读旷工

艾伦的价格

艾伦的价格

艾伦价格是就业法律主任半岛。

相关的话题

管理员工

留下你的评论