员工缺席工作,不管是年度,富有同情心或孕妇离开或疾病往往是很难管理,特别是对于一个小企业。bob综合体育官网登录困难的是高度,如果一位雇员屈服于一个扩展或在最坏的情况下,终端的疾病,可能会影响他们的能力或预期的时间表重返工作岗位。

这通常是一个话题,雇主不愿意解决,由于情感方面和长期影响就业的变化对他们的团队成员。影响一个员工在这种情况下可能会对一个小业务,然而,可能是至关重要的,所以了解基础知识是很重要的。bob综合体育官网登录下面,将把焦点放在雇主的权利对于长期病假,必须遵循什么流程。

时要考虑的主要因素管理案件涉及疾病无能,残疾与平等。有情况健康为由解雇一名员工被认为是公平的,但周围有规章制度。

如果一个员工不再是能够执行他们的工作所需要的职责,因为疾病的影响,这是一个痛苦的情况下,通常双方的经济压力。无能被认为是一个理性的理由驳回,但雇主必须经过一个公平的程序在做决定之前。本质上,这涉及到调查时,如果员工可能能够重返工作岗位,看它是否合理等他们能够回来。来自员工的报告医生,治疗的医生或职业健康为这些目的是充分的。

绝症和长期的条件下,这些可以归入一个残疾,而不是疾病。的规则应该如何处理这种情况更复杂,因为它涉及到考虑平等的行为。这个法案赋予保护那些很可能患上了一种产生实质性的影响员工的日常活动至少12个月或其他员工的生活。

平等法案规定对雇主有责任作出合理的调整,如:

• 临时或永久的职责调整或重新部署如给轻税或删除需求驱动或旅行
• 临时或永久调整小时参加医疗预约
• 逐步回归工作。

合理是依赖于特定就业:同时雇主有义务考虑是否可以重组一个雇员的职责或工作时间可以调整,他们不是在义务为残疾员工创建一个全新的角色。

重要的是要记住这一点解雇,因为残疾带来的东西是非法的,除非有道理的。雇主因此需要能够证明能力为由解雇的原因缺乏能力源自残疾。这将覆盖缺席或性能下降。

雇主可以对与员工讨论他们感觉尴尬的疾病或状况。雇主获得信息和建议应该问以下问题:

• 预后和条件是什么?
• 对日常生活的影响是什么?
• 持续了多长时间了?
• 他们可能会持续多久?
• 角色的调整,能更容易的员工来做这项工作或重返工作岗位不久吗?

法律包括短期和长期的疾病是复杂的,多取决于什么是“合理的”或“公平的”,有时会很难定义。这通常是额外的建议是有用的纠纷为由雇主认为是合理的成本可以纠正。