拥有在毕业生招聘行业的前沿工作了几年,每年2017站是由技术——这无疑将持续到2018年,。
然而,今年招聘技术和采用新策略的发展与不同的优先级将永远改变雇主与求职者之间的关系,随着企业的发展,满足当今的需要精通科技的候选人。
我创建了革命的学生和研究生的职业生涯首次应用推动移动技术的局限性改善事业,利用更多的数据,简化应用程序进程和提高候选人的经验。
令人兴奋的是这一行业的一部分变化如此之快,新的重点,增长机会和范围。趋势将在2018年占据多少?
1。关注行为/资格证书
随着越来越多的一流的毕业生进入招聘市场,它是越来越难以确定高素质人才的雇主正在寻找。这就是为什么招聘将更多关注关键行为在2018年,而不是资历和教育背景。研究所的学生雇主透露17%的会员使用的是不小的招聘过程在2017/18,这个数字仅仅是将上升。
四分之三的人力资源招聘专业人员正在使用心理测试,和78%的同意,这是一个“强大的工具”招聘。这意味着像心理评估筛选方法将开始成为审查候选人的首选方法,提供了一个快速而有效的方法确定特定的技能和行为。使用心理测试的增长反映了一个普遍趋势,组织雇佣更多的潜力和态度,而不是其他性能因素,如大学参加了主题,或程度分类,将心理测量工具。
在处子秀,我们已经启动了自己的应用心理评估工具名为亮相的能力。通过观察候选人的认知能力、行为和人格相对于传统的性能指标,它消除了偏见的招聘过程,有助于增加社会流动性。
2。运动与ATS集成移动应用程序进程
所有行业和服务,企业转向移动技术与观众和简化流程,招聘也不例外。为了吸引广泛的候选人,并提供一个积极的用户体验,移动应用程序进程将至关重要。2016年,据报道,20%的千禧一代现在只用手机,这个比例很可能是已经高得多。
许多公司申请人跟踪系统(ATS),他们通过应用程序使用港口员工详细信息获得过程,如资格和引用。候选人接受一份工作时,这些数据应该从美国胸科协会无缝地转移到人力资源系统。
ATS集成创建一个数据驱动的招聘流程,确保招聘决策与分析在招聘软件保持一致。数据驱动的招聘将候选人采购和促进建立一个高影响招聘过程提供一个更好的招聘质量。
适应这种新趋势,首次与一系列合作雇主介绍即时应用,一个ATS-integrated特性使候选人申请角色在两个水龙头。在这个社会,你可以订购一辆出租车,订一个假期和加入会议都来自你的电话,是时候招聘行业了。
如果企业希望自己的招聘策略和感知作为雇主匹配他们的消费品牌,技术和一个移动友好的方法是下一个合乎逻辑的步骤。
3所示。人工智能(AI)和虚拟现实(VR)将成为招聘过程的一个关键因素
技术开辟了一个全新的世界的可能性在招聘,今年和2018年将是我们终于开始看到这来生活。随着公司努力简化招聘流程和消除无意识的偏见,技术将不可避免地依赖于更严重。
2018年,随着人工智能的兴起和自动化,我们将看到大幅增加吸收AI-enabled聊天机器人与工作匹配的候选人(AI候选人筛选)。人工智能也将自动化必不可少的管理流程(例如索引和归档候选人记录),新员工培训,和测量性能。因此,招聘人员将可以花更多的时间将值添加到采购和选择过程;进行采访,并提供数量大大减少,并选择候选人。它预示着一个更好的人才收购经验。
我认为虚拟现实将用于创建互动招聘广告,或使候选人的虚拟现实旅游场所。在招聘过程中候选人将完成虚拟现实评估测试他们的反应,在某些情况下判断。增强现实和虚拟现实也将被用来增强员工体验通过提供模拟的任务和工作的挑战,更好地准备工人之前,他们不得不面对现实世界的情况。
上个月,英国&爱尔兰成为欧莱雅的第一个英国雇主采用VR在毕业生和实习生招聘流程,测试候选人的回应他们的工作场所和文化。在处子秀,我们有与欧莱雅和其他主要的雇主来实现游戏化的招聘过程,测试候选人的脑子反应快的反应和判断一个有趣的、用户友好的格式。
4所示。中小企业将成为毕业生的首选
中小企业只有将上升的力量,随着他们的成长与年轻一代流行。研究表明年轻的候选人往往有利于企业提供灵活的工作时间和友善的公司文化,视为在小公司更普遍的事情。
与48%的到说他们宁愿工作,一个比一个更大的组织,中小企业很可能整个雇主将适应候选人的重点转移。我认为2018年将看到中小企业创建研究生职位关注上升为年轻人创造机会发展自己的职业生涯。这意味着招聘网站还需要确保中小企业相当代表在毕业找工作的,这就是为什么今年首次将与中小企业合作帮助促进他们的研究生职位超过110000名学生和毕业生。bob综合体育官网登录
5。混合了以上的将提高社会流动性
所有上述趋势将导致更注重招聘行业的社会流动。许多公司一直以增加多样性的工作力量,面对挑战和更大的数据驱动的决策和分析工具的使用将使这发生。
最后删除那些无意识的偏见,企业可以利用新技术来提高多样性和扩大他们的人才库,和招聘行业将成为完全不同的未来12个月。
2018年似乎将是主导招聘趋势的一年更精致的技术进步,支持雇主和应聘者之间的进化关系。
Brexit呢?
的2017年英国毕业生就业调查从高传单发现,四分之三的学生预计就业市场更加严厉,“有限”Brexit后的结果。作为回应,行业容易受到Brexit,研究生申请者的数量下降。会计应用程序比去年同期下降了21%,与投资银行融资下降18%和17%。
去年,另一项调查显示,在英国特许人事和发展协会(CIPD)和Adecco Group显示领域的英国经济严重依赖欧盟公民已经开始由于Brexit经验技能和劳动力短缺。
毕业生拒绝或违背工作机会,他们曾接受意味着去年剩下800多毕业生职位空缺,减少摄入量超过四分之一的英国毕业生最大的雇主。
一个健壮的毕业生招聘流程由人力资源技术对抗任何候选人post-Brexit下降至关重要。
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