今天的上班族想要随时随地的自由工作。在我们最近的调查中,我们拥有超过1000员工未来的好处,我们发现45%的被调查者认为灵活的工作一个重要利益,46%的人说他们会喜欢灵活的工作作为福利的一部分,在不久的将来。超过300名求职者调查的FlexJobs也承认他们愿意减薪换工作更灵活的自由。
也许不足为奇的好处最需求的未来有关工作/生活平衡。然而,有一个日益增长的欲望之间的冲突更灵活的工作安排,目前很多员工的现实在英国。我们的研究发现,通常情况下,业务工作越小,你就越不可能得到任何与工作相关的福利。这是否是到感知相关费用为员工提供福利或者根本没有意识到他们在保持员工快乐工作,我们不确定,但小型企业不应该推迟,因为它可以为员工提供灵活的工作作为一个对业务收益与很少或没有成本。bob综合体育官网登录
BYOD的力量
自备设备(BYOD)正成为一个越来越普遍的方法为企业实现灵活的工作在工作场所。根据一项调查技术支持,75%的受访企业许可证或正在计划允许BYOD在他们的业务。允许员工在工作场所使用他们的首选技术,BYOD还提供了潜在的员工工作更灵活的技术需要启用它。然而,一些组织正在苦苦挣扎而推出的现实BYOD来自他们的IT部门的计划由于担忧公司的安全设备上的数据。
不仅是it部门,他们的担忧,一些雇主推迟初始高资本支出所需支付的一系列新设备,以满足预期的需求和技术精明的劳动力。
然而,有另一种选择。薪水牺牲方案提供了员工的手在他们需要弹性工作的技术成为现实。薪水牺牲方案等TechScheme是完全自由的实现,所有政府照顾的提供者。计划这项工作由雇员支付分期付款等设备从他们的薪水之前,进入他们的银行账户,产生节省高达12%的国民保险税(NIC),之前的项目支付扣除。这允许甚至最小的企业给员工提供灵活的工作所需的好处。和最重要的是员工有机会选择从广泛的最新科技产品世界领先的制造商,选择传播成本容易可管理的块。
工作灵活设备如智能手机和笔记本电脑出现在列表的顶部的基本工具。这些高科技产品所提供的功能允许员工访问安全业务相关的应用程序,如文件共享,协作工具,甚至是业务流程的软件像工时表。我们调查有近四分之一的受访者声称拥有远程访问公司系统是必不可少的帮助他们更有效和高效地工作,这些设备让员工保持联系工作时移动或在家里;以及为协助灵活的工作提供便利和可移植性。最好的一点?他们都可以提供给员工很少或根本没有对业务费用。
改善生产效率
为员工提供的好处的技术允许更大的工作灵活性都记录在案。根据沃达丰(Vodafone)83%的雇主采取了灵活的工作见证了一个明确的改善员工的生产力。,这显然有利于支持员工也可以花更少的时间旅行的办公室,使它花时间,可以更有效的工作,为他们的工作/生活平衡显著的野心。
和不仅仅是健康和生产力来源于弹性工作的好处。根据我们的调查,54%的小企业说他们主要依靠昂贵的金融回报高工资和奖金来吸引和留bob综合体育官网登录住人才。然而,50%的小型企业的员工,我们调查声称,他们将拒绝工bob综合体育官网登录作,如果福利并不是他们想要的东西。这表明,许多小企业需要考虑替代或更广泛更灵活的好bob综合体育官网登录处选项,员工真正想要的,而不是选择昂贵的替代品。
不是每个组织将有预算投资组合提供了一个广泛的好处,然而很明显,雇主需要调整他们的福利策略来满足员工的需求。创新计划中受益,比如薪水牺牲计划,提供答案的挑战提供所需的技术支持在不消耗地球资源的前提下灵活的工作。花点时间去了解你的员工真正想要的好处可以对工作中加强和快乐的劳动力。成本不一定是一个障碍。
斯蒂芬·霍尔特是商业主管草根。
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