残疾人权利员工引起了更多的关注和改进在过去的几十年里。

从法律的变化分配特定的资金和支持让更多残疾人工作的公司,大部分的行动已经大部分是积极的。

并不是一切都是完美的,但是残疾人就业差距仍然存在在英国,政府和企业需要做更多的工作来纠正这一错误。

最近有一些有趣的发展,包括好的和坏的,影响残疾人在工作场所。

改变法律

现在已经适应残疾歧视的法律,雇主必须考虑如果有联系员工的残疾和决定之前任何不当行为纪律处分。雇主可以决定他们是否应该获得医学证据之前任何纪律处分和权衡这是否可能直接或间接地造成任何此类行为问题。

这部分是由于最近的歧视案例,一个残疾员工警告她的出勤水平六次公司的门槛。然而,即使这些员工的残疾,他们发布了一个警告和病假工资取消。

员工声称这是歧视性的,因为警告可能会进一步的纪律处分和失去病假工资,员工获得了。

另一个最近的例子,这种变化影响到法律与囊性纤维化情况老师展示了18-rated电影给年幼的孩子和被解雇了。雇主声称没有残疾之间的联系,选择显示电影但老师的医学证据提供法庭证明有一个链接的时候由于工作要求和压力增加的影响在他们的残疾。

Brexit的影响

一旦Brexit正式进场2019年3月,英国将不再受制于欧盟的人权法案。新版本将会考虑一系列的残疾问题但在那之前,英国仍受制于欧盟立法。欧盟Web可访问性指令可能的最后一块欧盟人权立法,英国已经实现。

这是旨在改善残疾人的在线资源和web可访问性减少残疾人就业差距。令人震惊的统计数据显示,2018年20%的残疾成年人从来没有使用互联网,而总在英国就有十分之一的成年人。

指令的一部分包括使公共部门机构的网站访问没有一只老鼠,因为这很难对于许多残疾人使用。

技术并不是设计或法律指导下完全可访问的,它可以防止残疾人使用和受益于它。这可能是对申请一份工作、学习和其他重要的使用这个新的指令旨在解决。

工作场所的可访问性

每当创建新建筑的办公室,他们经常包括引人注目有趣的特性。然而,许多这些可能导致困难的轮椅使用者和其他残疾人,即使安装坡道。

残疾歧视法案只诞生于1995年,任何建筑可以不太可能符合这样的可访问性需求。然而任何后应该是设计时考虑到了这一点,但这并非总是如此。在很多情况下设计元素仍然可以看起来有吸引力时实际的移动解决方案,如与现代走道,坡道或时髦的电梯。

资金计划

进入公职基金成立的联合政府为残疾人提供赠款高达£40000的候选人代表议会。其回报显著延迟,这导致了目前的政府最近被指控“关闭残疾人的公职。”

这是冻结在2015年大选后等待审核。在6月初将延长12个月磋商期间,意义如果它确实使一个返回它不会直到2019年夏天。这是一个巨大的打击,不帮助增加残疾人表示公职。

服务支持残障工人

20多年以来残疾歧视法案引入有很多积极的企业和服务支持残疾工人的故事。2018年7月,柴郡警方获得残疾自信“领袖”地位,这是最高的,可以通过一个组织。

这样的奖励计划鼓励更多的企业消除招聘和留住残疾人的障碍,成为真正的包容的雇主。企业可以通过显示官方认可的标志,使他们更有吸引力的潜在雇员。

大多数这些更新对未来应该有一个积极的影响对残疾人在工作场所,尽管他们确实显示伤心地壁垒仍然存在的证据。如果你运行一个业务,你在做什么,让它完全包容?

路加福音Hatkinson-Kent内容作家联合汽车有限公司。