我即将获得第二个业务已经现有的员工。我需要意识到人力资源管理程序和继承现有员工的政策吗?

这个事件很可能将是一个业务转让所涵盖的事业(就业保护)条例2006,这是通常被称为处理模式。这些规定采取行动保护员工的业务工作是卖给另一方,或者当他们正在合同是被别人。

转移发生之前,有某些程序必须实现。“老”员工的雇主必须给你信息,你把你包括他们的条款和条件和细节关于任何惩戒程序,煽动的员工。

你必须进行一段时间的协商与任何员工在当前组织转移的影响,也让“老”的雇主知道你计划采取的措施与员工将转移,如裁员随之转移。如果你正在考虑冗余一旦转移员工与你当前的员工,您还必须考虑当前人员冗余。

你有义务处理模式下保存传入的员工的条款和条件。因为这是一项法律义务有国防与任何不公平待遇的投诉从你当前的员工应该提高他们的条款和条件不那么有利的传入的员工。虽然这种情况可能导致人做同样的工作在不同的方面,这一事实已经发生转移,将验证的区别。员工在保护条款只适用于他们的工作pre-transfer。如果他们想要进入一个不同的角色在你的组织工作调动,那么你可以选择提供任何新角色的标准条款。

统一的术语是许多雇主想做转移后,以确保每个人都是平等的,方便管理的目的,但仅仅因为这个原因改变条款和条件是不允许的。实现与转让的任何更改必须被附加在一个经济、技术或组织的原因。

这并不意味着不能在任何情况下引入变化;但这的确意味着,将更加复杂。最终你的能力改变条款和条件将降至不同的原因你想实现它们。

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