当你清楚地知道你需要做什么工作,什么样的人你想填补工作,是时候做广告。
的主要方法可以告诉求职者提供的工作有:
- 通过广告直接在线或在报纸或杂志
- 通过招聘机构和顾问
- 通过朋友、现有员工和业务联系
- 通过直接从教育机构招聘
说,建议使用不止一个方法来填补,因为它将扩大领域找到工作。确保你做广告的地方你的潜在候选人。例如,如果您正在招聘一个角色在数字,候选人不太可能看到报纸上的广告。
我应该把我的招聘广告呢?
这是一个快速清单应该包括你的工作什么广告。
•公司名称:名称和商标,如果你有一个
•头衔:使用一个标题或描述,将意味着一个陌生人
•支付:国家工资可以预期。求职者解释“工资面议”等短语意义较低的薪水
•地方:状态工作。如果你不提供移动费用,这是非常重要的。在任何情况下,人们想知道什么是工作的环境
•工作:描述工作要做和说什么机关工作
•公司:状态你们公司做什么和大小。避免陈词滥调活力,快速增长等;所有的公司都使用它们
•人:您的需求状态,如需要经验、资历、年龄等个人素质
•如何应用:名字写的人,不仅仅是职称。告诉求职者如何希望他们给经验和资格的细节——例如,发送简短的简历,应聘申请表等等
•当申请:申请截止日期,如果可能的话让两到三周从广告的外观
•法律:检查你的广告不是打破了性别、种族、残疾、宗教信仰或性取向歧视的法律。并确保信息是准确的,因为广告可能之间形成合同的一部分你和你的新员工。
还有什么我需要知道通过工作招聘广告吗?
主席,我们赶上了保罗·法瑞尔Hubbul,找出更多关于创建和发布招聘广告。
常见的错误做些什么雇主在招聘广告,他们怎么能避免这些呢?
广告做一些工作不够分享的角色,和其他人无法保持简短和亲切。作为一个经验法则,目标200 - 300字的近似得到连续的点,同时保持它令人兴奋。
语法和拼写是一个绝对优先级。雇主不能三次检查就发出招聘广告。拼写错误的招聘广告可以给你一个非常笨拙的声誉,否则推迟一些真正伟大的候选人可能应用。
如果你不吸引注意你的招聘广告,你只是失去。您将需要创建对话或使用营销支持他们的研究结果。促进工作的广告公司的社交媒体账户,说话人通过电子邮件,提到你每月的工作简报等,发送候选人直接广告和如何应用如果他们感兴趣。
如果你担心多样性和包容你还需要照顾的用词,以确保他们不偏向或对一个特定群体的人。
有没有好的不是国家的工资吗?
有些客户可能表明他们想要保持“开放”的工资不限制申请,可能需要这个范围外的工资。然而,这不是我们建议。我们总是鼓励小型企业国家的bob综合体育官网登录薪水,因为他们在看到广告发挥两个重要的部分。
第一个是与搜索引擎和董事会的工作。这则广告是否谷歌或LinkedIn上市,它们都使用工资作为一种筛选工作。没有这个字段,这则广告可能没有看到合适的候选人。因此,雇主们事实上限制谁可以看到他们的广告。
第二个原因是薪水和工作设置的期望。初级工资而董事的薪水通常会是天壤之别。为了反映出更为有效、有经验的作用,他们应该代表,值得更多的。没有工资,有不同程度的经验的人可以申请这个角色,使的雇主工作难以整理无关的应用程序。
最具吸引力的潜在员工的好处是什么?
Pre-COVID-19:员工福利增加的数量在过去的十年里,以适应一个candidate-focused市场比以往任何时候都更频繁地换工作的可能性。在我们2019年职场趋势报告,我们追求调查员工明白为什么他们会从他们的角色来考虑利益需要鼓励他们留下来。在下面的图表中列出的结果。
来源:我们追求
报告使用这种强调雇主如何留住员工提供良好的工作和生活的平衡,识别计划,培训和指导的机会,协同工作和社会责任。
其中,最青睐的好处是在家工作。当时,雇主可能会提供这63%的受访雇主已经使得在家工作的好处。
现在在COVID-19时代,我们追求如何分析情绪对在家工作已经改变了。Post-COVID调查(2020年6月),96%的人在家工作而三分之二的这些发现很难。其他问题包括员工照顾孩子的承诺,工作区,缺乏相关的工作或情感/人。这表明Post-COVID-19劳动力需要一组不同的好处。
Pre-COVID-19,候选人已经占了上风。从那时起,用更少的就业机会,就业市场迅速翻转成千上万的失业人口和工作弹性和限制。
基于员工是如何应对,确保他们在工作中感到安全、快乐,现在建议雇主提供以下:
- 增加假期或灵活的工作时间
- 获得安全、功能工作区
- 频繁的员工识别
- 更大的情感和身体健康计划
