今年带来了一系列规定,政治和经济的变化,所有这一切会以不同的方式影响不同规模的企业从法律的角度看。
小企业,bob综合体育官网登录遵守商业法律要求可以是一个雷区,特别是如果你的业务的门槛被要求遵守某些规则,例如。
这里是一些2018年英国中小企业应该考虑的问题。
GDPR
2018年5月25日生效,规定的高潮在欧洲四年的游说和辩论。
比以往更多的数据被收集和个人越来越意识到隐私问题。鉴于这一点,GDPR需要组织更加透明;为个人提供更多权利持有组织的责任。
更重要的是,罚款将会实施的违反GDPR明显比以前更高。根据新的立法有可能被罚款€2000万或4%的全球集团营业额(哪个更高)。bob综合体育官网登录小企业必须有适当的政策和积极主动,以确保他们不承担任何处罚。
不要吓。组织满足当前需求的位置能遵守新的规则和GDPR提出的挑战的同时,它还应该被视为一个机会。越来越多的客户隐私文化;拥抱变化,介绍了GDPR会增加信任和加强你的品牌。
消费者权益的变化
1月13日,任何附加费强加给任何人用信用卡或借记卡或者在线支付已经被禁止在英国。对于消费者来说这意味着结束额外费用添加在网上买东西的过程,如机票,或者用一个额外的费用使用卡时在一个小商店。
2012年,企业被告知这些附加费只能反映他们面临着处理这些支付额外的成本。这导致了一些灰色地带,是缺乏监管,有时忽略了。现在,任何数量的新禁令涵盖信用卡附加费。
对于小型bob综合体育官网登录企业来说,这可能会产生重大影响。任何业务仍然有权利拒绝支付的一种方法。问题是,这是否会影响他们的自定义通过这样做,尤其是当使用非现金支付正在快速增长。
公司治理的私营企业
作为民营私人可能不足以让你的业务。政客们正在推动所有大公司证明他们住同样的标准塑造上市企业上市股票。
财务报告委员会,英国卫报的公司治理代码希望有更多的权力去追求。改革的一个关键领域包括公司董事必须评估参照他们的义务方面的利益,公司的员工在他们的战略报告,这是最新的年度帐户公司提起的房子。
性别工资差距
而中小企业没有直接将需要他们的报告性别工资差异,这是不应该被忽略的东西。
新的性别薪酬报告规定携带隐藏潜在的长期风险,因此应该多“蜱虫盒”运动。
小企业,bob综合体育官网登录报告规定可以成为他们,如果相关,例如,他们是大型企业供应商将被要求报告他们的整个供应链。
忽视它可能导致损坏的客户关系。因此这是一个主题应该被提上日程,企业,公司希望战略输入位置本身,是鱼的人才减少人才的最佳人选。
国家最低生活工资
英国的国家生活工资将在2018年上升到£7.83,宣布在2017年的秋季预算,代表加薪4.4%的低收入者。
这项政策并不总是受欢迎英国的小企业主。bob综合体育官网登录今年,小企业联合会的研究bob综合体育官网登录发现,大部分的小公司减少他们的利润,来满足他们的义务,而四分之一的取消了他们的投资计划。
与全国最低生活工资增加,全国最低工资标准也将上升。
增加关注执行在这个领域后,未能将这些增加了雇主的风险被公开点名或批评或面临经济上的惩罚。
Brexit
与单一市场和所有的问题没有提出的运动商品和服务和监管的问题,欧盟移民政策可以说是雇主面临的最重要的问题当英国离开欧盟。
雇主担心潜在的复杂性新的移民政策,检查工人的地位和扮演政策执行者的角色。社会关怀、热情好客、农业和食品生产都采用相对大量的移民和欧盟很可能是严重的影响。
萎缩的可用人才库,培训计划和学徒制的好方法培养入门级员工发展他们的技能和投资你的生意。说,向外移民数据似乎已经在增加在卫生保健等敏感领域,需要更直接的解决方案以及中长期战略。
卡洛琳Lavis研究员有限公司。