新的CV-Library的研究发现,近四分之三(74.5%)的企业认为有某些地区,他们将候选人,其中一些关键懊恼的事情出现在面试过程中。
的研究,调查了800名招聘人员在内部和机构的立场,发现下面的活动将不幸导致候选人没有得到所需的工作:
1。拥有一个傲慢或粗鲁的性格(84.9%)
2。不为面试准备有效(73%)
3所示。认为穿着不当,例如,太随意(52.6%)
4所示。出现过早或过晚(29.6%)
5。被过分害羞(13.2%)
创始人兼董事总经理李Biggins CV-Library,评论,“不用说,穿过在接受采访时很有必要,难怪招聘者越来越厌倦了毫无准备的候选人,穿着不当,遇到不好的人。”
此外,根据研究缺乏共识是多么合适的发送后续注意面试之后,显示6.6%的候选人,跟进过于频繁断开,而百分之二的人不喜欢它当候选人不发送后续。
Biggins继续说,“没有人想要纠缠,但为了防止这种情况的发生,试图给应聘者一个清晰的时间表当他们应该期待听到从你!”
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面试注意事项
企业利率过于健谈候选人作为他们的第一个岔路时面试新员工。然而,雇主值得记住的是,他们在面试过程中有严重的责任。
从投资组合工资超过一千名员工的调查发现,三分之一的面试官对候选人的适用性做出他们的思想在第一分钟,超过三分之二决定在面试结束前。决定对一个人的十大因素是:
- 话太多了
- 不恰当的外观或报告
- 缺乏或研究做准备
- 没有足够的经验和技能
- 糟糕的肢体语言
- 缺乏热情
- 没有实质性的或建设性的回答
- 坏的态度和方法
- 前就业过于消极
- 奇怪的问题,熟悉
的方式有很多种,候选人可以发出负面印象,并同时应聘者必须小心避免这些失误,进行面试的人/公司也有责任遵循一定的规则和礼仪,”丹尼解释说,投资的董事总经理工资。“事实上,如果雇主都错了可能会有严重后果,或者他们可能会容易通过就业法庭诉讼。例如,随着应用程序洪水和预感,在任何情况下账户应种族、性别、残疾,工会会员,或宗教歧视和非法。”
完成继续指出,所有申请者必须有机会问自己的问题,也可以形成讨论问题劳动合同的一部分。
英国工人承认在最后一刻放弃面试
CV-Library的最新数据显示求职者为什么未能出席面试。
十分之一(11.1%)的工人承认未能现场采访中,这个数字上升到17.7%在千禧一代(25 - 34岁)。从CV-Library这是根据最新的研究,试图探索为什么候选人沟采访在最后一分钟。
这项研究调查了1200名专业人士在英国,发现三分之一的工人(33.8%)不能来面试,因为他们认为他们不想要这份工作了,还有22.1%的国家,他们研究公司,不是因为他们意识到作用。
除了这个,候选人也指责他们没有公司由于会见,他们没有听到面试官8.1%状态,6.6%承认他们并没有觉得公司已经足以让他们参与整个过程。
创始人兼董事总经理李Biggins CV-Library评论发现,“很多候选人放弃商业访谈是令人担忧的消息,而且往往意味着公司的时间和金钱损失。
”很明显,有很多的因素影响求职者的决定是否参加面试,部分责任对组织有关,但也有一些,可以采取措施来补救,让候选人。”
当被问及更可以让候选人在整个招聘过程中,45.2%的员工认为公司应该为候选人提供建设性的反馈。
此外,21.7%的人认为他们应该电子邮件采访的前一天确认日期和时间,这个数字增加到32.1%在18 - 24岁。
此外,17.1%的人认为,公司应该进行初步电话筛选之前预订一次采访中,8.8%的国家,他们应该发送方向和采访的位置信息(上升到15.1%在18 - 24岁)。最后,7.1%的人认为公司应该联系候选人在电话上,而不是通过电子邮件。
Biggins仍在继续,”候选人近年来越来越要求更高——他们知道自己的价值,不是不敢放弃潜在的雇主未能提醒所有的盒子。因此,重要的是企业思考的方式他们可以让求职者在整个招聘过程中,从最初的筛选,面试后随访。这样做最终将你在更好的位置时,吸引、招募和留住最好的人才为您的业务。
