面试可以是一个艰巨的过程对于许多人来说,和新的研究CV-Library发现高达87.4%的员工认为有某些问题的候选人应该避免在采访中问如果你想要得到这份工作!
的研究,调查了1200名英国工人面试准备技术,发现超过四分之三(79.3%)的专业人员将提前准备问题的一次采访中,有92.3%说他们试图提出一个问题在每一个他们参加面试。当被问及的问题已经危及他们装袋工作的机会在过去,候选人显示如下:
1。你的公司做什么工作?(53%)
2。你多久给你的员工一个决定?(52.9%)
3所示。我要工作很长时间吗?(50.3%)
4所示。我将得到多少钱?(49.8%)
5。你们有提供病假工资吗?(45.4%)
其他反应包括要求他们将收到多少假期(25.5%)和该公司的市场竞争者是谁(14.5%)。此外,大多数(54.7%)的专家认为这是适当的问五年间的问题,而会问一次33.4%和六百一十9.2%。
创始人兼董事总经理李Biggins CV-Library评论,“总是好的,面试配备适当的问题要问,你应该注意下来以防你有一半大脑一片空白!这不仅可以给你充分的准备,这也表明你有一个真正的兴趣在公司工作的机会。
“不幸的是,问题在金钱和工作时间经常可以碰到痛处与潜在雇主,因为它可能会建议你对角色本身并不感兴趣,你会做的工作。这并不是说你不能问包公司提供,这是重要的是你用正确的方式。”
此外,研究还询问候选人在接受采访时,他们问的问题都很受追捧,提高他们获得工作的机会。反应包括:
1。在这个职位上有发展的空间吗?(74.2%)
2。你会如何描述一般的公司文化和工作场所?(51.3%)
3所示。这样的团队是什么我将工作吗?(36.8%)
4所示。我什么时候可以开始?(24.2%)
5。你如何衡量成功?(23.3%)
Biggins仍在继续,而不是直接在工资和工作时间有问题,你可以找到更多关于公司提出质疑他们的文化,团队和他们如何衡量成功。这样做会帮助你画一幅画,是什么样子的工作,也会给面试官,你是热衷于在一个公司工作,双方的配合是正确的。
“不要害怕与面试官如果有后续的问题让你觉得不舒服问面对面。记住,它是关于检查公司是否适合你,以及如果你是对的。”
有趣的是,一块独立的研究工作委员会在200年英国招聘专业人员,显示,58.4%的招聘者认为候选人不应该问在一次采访中,包括问什么公司(24.5%),如果他们迟到了或请病假(15.6%)和多久他们可以期待晋升(15.6%)。
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