在大型企业中,人力资源(HR)起着至关重要的作用在管理和得到最好的员工。但对许多小型企业来说,承担bob综合体育官网登录更多的工作人员来照顾你的现有员工既不实惠也不实用。
然而,没有完整的人力资源会导致失去人才,表现不佳的员工,怨恨,一个贫穷的公司文化。
这就是为小企业的人力资源服务。bob综合体育官网登录软件结合专家意见和支持,人力资源服务可以减少耗时的管理,提高生产率和工作满意度在你的员工,和自由你专注于你的业务增长。
下面,我们将解释的关键人力资源服务小企业的好处。bob综合体育官网登录
省钱
人力资源软件通常成本之间几英镑一个月几百英镑一个月。通常每个员工的支付,你知道你只支付你需要的东西,,当你考虑到一位人力资源主管的平均工资是每年£30300在英国,你看着一个主要由外包成本节约您的人力资源需求,而不是雇佣永久性的。
不那么直接,更好的人力资源改善留住员工,可以节省招聘成本;它可以同时执行多个功能,同时减少人为错误,这可以节省管理成本;它可以帮助你保持兼容,避免法律费用和罚款(这些)
节省时间
人力资源服务大大降低管理工作量的你和你的员工。繁琐和耗时的任务是在很大程度上使多种功能和所有员工的数据集中在一个方便的系统。一切都在一个地方,从离开,没有费用,纪律,,你不需要浪费时间切换不同的平台。
例如,您可以使用人力资源软件简化和加速你的工资过程通过自动导出所有基本工资数据和上传一个可用的形式进入你的工资单系统。
更重要的是,您可以创建多个用户帐户并设置权限,这意味着每个员工能够登录,找到他们需要的任何数据,提交请求,并照顾自己的人力资源管理。任何请求将自动去相关的聚会,和高级团队成员不必花宝贵的时间做事情,可以很容易地由他们直接报告。
提高员工绩效和保留
确保你的员工都是快乐和生产至关重要,但是找到时间去做一切可能是一个挑战。
与人力资源软件,您可以创建新员工培训计划,帮助新员工定居和轮廓的期望,让他们知道什么是预期的,还可以从一开始就对你的生意产生积极的影响。
人力资源软件还允许经理和下属建立kpi和目标,安排定期1-2-1s和评估,监控性能,确保每个人都与个人和业务目标不偏离正确的轨道。这可以促进文化的反馈,提高透明度,提高团队士气,认识到优秀的工作。
同样,让整个团队详细看他们的活动如何有助于业务给了他们一个更广泛的商业目标的目标感和满足感。
您还可以创建发展计划、学习资源和培训模块内的每个人都可以访问的软件,使员工不断学习和提高自主的工具在他们的时间在你的公司。更多,高度熟练的员工更有可能留下来,帮助您的业务增长。
保持兼容
保持最重要的立法是一种挑战,但是未能这样做可能代价高昂。人力资源软件应满足GDPR最高安全标准的遵从性和允许您调整隐私和共享设置,这样你就可以控制谁可以访问信息。
另外,如果你的人力资源服务提供外包专家的支持,你知道你在可靠的人手中时,那些欺骗者或更复杂的法律和就业的挑战。
通过帮助你保持右侧的数据保护规定,安全的HR系统减少了数据泄漏的可能性导致严重GDPR罚款和声誉损失。
同样,作为人力资源软件便于管理和跟踪假期请求和福利,它使员工责任的记录,纪律,和性能很重要,它可以帮助你避免犯下的就业法律,你方可以提供证据如果确实错了。
下一个步骤
人力资源服务可以把头痛从这些日常业务运行的各个方面,是绝对必要的,但往往具有挑战性或乏味。您可以执行多种功能和集中员工记录在一个地方,它可以节省你的时间和金钱。你也可以改善你的企业文化,并确保每个人都认可的良好的工作和需要改进时承担责任。
最好的方法是,比一个全职人力资源的员工,更负担得起可以昼夜不停地工作,不需要赞美,自律,或给予任何节日。
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