0小时合同(纵横信)仍然是有争议的因为雇主寻找方法来填补在某些行业劳动力短缺。
我们看看零小时合同是雇主的优势。
0小时合同的优点
灵活性
正如我们所看到的最近,可以有一个真正的涨落在员工人数,受内外因素影响你的生意。它的接待和服务行业尤其如此。
有0小时工人帮助雇主应对突如其来的人员短缺和繁忙时期喜欢圣诞节前夕。你甚至可以利用零小时工人长期缺席延长病假或产假。
他们还可以有利于业务的开始,只有零星的需求有助于填补一些空白。
一个更简单的方法增长您的业务
如果你希望你的业务增长,但不能承担额外的定期员工,工人零小时合同可能是一个合适的选择。
更便宜
说到购买力,纵横信比支付代理费用便宜和委员会机构工作者。更重要的是,你只支付人他们工作的时间,而不是支付工资。
会导致长期/全职工作吗
如果你的生意,你可以在你的零小时部分或全职员工。更安全的就业的前景可以鼓励零小时工人带上变化比其他雇主。
小心的合同权利,因为它是一线之隔一个零小时合同工人和雇员。阅读更多合同权利,通过标题0小时合同权利。
缺点零小时的合同
高营业额,因为无担保工作
相反,你可能会发现自己以更少的工作可靠性,因为工人不能得到他们所需要的安全级别的就业。这就是为什么重要的是要鼓励员工忠诚度,如不是在最后一刻取消转移。
困难员工,尤其是在短时间内
零小时(理论上)的弹性工作安排他们,因为它是给你的。仅仅因为你要求你的员工工作并不意味着他们必须接受它。
不同的人做同样的工作
如果你有不同的人做同样的工作,那么工作的质量将不可避免地是不同的。太多这在某些角色,但是如果它是更专业的这是一个值得考虑的因素。
制定假日工资和冗余
这很难,但是你可以方便自己。阅读在0小时合同假期和休假工资。
冗余零小时合同也是一个棘手的区域。了解更多在0小时合同冗余。
建立企业文化和价值观
高营业额在工人和员工更难建立你的企业愿景是什么,它运行值。
我如何创建一个零小时合同?
近年来新法律实施,不搞砸你零小时合同是至关重要的。试试以下这个零时合同模板请检查:0小时合同模板。
你使用零小时合同吗?你的观点的优点和缺点是什么?在下面的评论中让我们知道。
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