一些人质疑冗余是什么样子人零小时合同。

他们是否有冗余取决于他们的就业状况。员工遣散费只适用于零时。记住,零小时就业包括正确的不不公平解雇的冗余以及遣散费。他们也有权利通知期。

你应该给所有员工法定通知书:

• 一个星期如果你雇用一个月或以上,但不到两年
• 两个星期如果你雇佣他们两年了。每一年之后,你应该添加一个额外的注意最多的12周

>请参见:0小时合同权利

你可以终止一个零时工的合同不另行通知,但他们也可以离开没有任何警告。即使你为他们提供工作通知期间,他们不一定需要它。

我怎么计算遣散费?

遣散费应该是类似于一个普通员工,它会根据年龄和工龄。在零时冗余,支付一定的平均12周导致冗余的注意。也可能工龄将从这一天开始计算员工开始工作,即使工作有差距。

你必须提供你的员工书面证明你如何计算他们的遣散费。

你还应该支付员工的冗余的最后付款日。如果你不按时付清,你可能会采取一个就业法庭。

它是重要的让你的零时合同从一开始就。找出你应该包括在我们的零时的合同模板。

从那里,您还将需要计算剩余的休假工资。了解更多在0小时合同假期和休假工资。

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0小时合同优点和缺点