对中小企业的法定加薪是什么意思?
确定4月带淋浴,它还带来了法定加薪。所有企业需要意识到的更改生效,理想情况下,这些加薪之前计划可以有效地整合到你的企业支出。
今年,由于通货膨胀,他们比平时跳得更高。中小企业已经面临相当大的压力,这不是好消息。必须考虑到这些额外的成本将被吸收,传递给客户或影响你的利润。
帮助你计划和预算即将上涨,从4月1日起,这是一个方便的总结主要的法定税率。
国家生活/最低工资
正如你可能知道的有几个组件全国最低生活工资。你可能不知道,低工资委员会(建议政府对利率)有一个目标国家最低生活工资的三分之二的所有工人的平均收入在2024年21岁以上。
这一目标已被Covid中断,甚至在2022年通胀压力冲击之前,他们去年建议提高利率超过正常赶上(6.6%)。今年他们的建议是在该地区的10%。
这意味着,从2023年4月1日,新利率:
23岁以上(国家最低生活工资):£10.42每小时
年龄在21 - 22:£10.18每小时
年龄在18 - 20:£7.49每小时
18岁以下(但高于强制学校毕业年龄):£5.28每小时
如果你支付达到或接近国家最低生活工资,重要的是要注意,过程,如时钟开关或支付扣除(如强制着装等人员)可以拖动有效率低于法律规定的下限。
这吸引了很多企业和可能导致从HMRC冗长的调查和制裁。我认为值得与专家咨询,这样他们可以帮助你回顾你的就业实践以确保你保持兼容。
学徒期利率
也有最低工资率为学徒。这些标题开始明显低于最低工资率。从4月1日开始利率上升从£4.81每小时:
学徒19岁以下:£5.28每小时
第一年学徒19岁以上:£5.28每小时
19岁或以上,已经完成了他们的第一年:一个适用的生活/最低工资对他们的年龄(见上图)。
与大部分的培训由政府支付,学徒制是有成本效益的和有趣的方式给你的团队带来新的人才。重要的是要记住,学徒制不仅仅是交易的保护。
我们知道几家企业在专业服务领域,如会计、积极招募年轻人大学毕业后,将它们嵌入到他们的劳动力提供培训和快速的职业发展。这是一个诱人的前景对于一个年轻的学院或学校离开者正面临学生债务的前景,但另一种路线进了工作场所。您可能还考虑成熟的考虑整体实用性的下一个十年的年轻人热衷于雇佣。再次,专家可以帮助提供这个选项。
法定产假/父权/采用支付
企业正面临一个类似的故事为法定产假工资以及法定亲子鉴定,采用和共享产假工资。当然,前六周的孕妇和采用薪酬计算的比例平均周薪。这呆在90%。
此后,产科,亲子鉴定,采用和共享产假都是每周支付£172.48的速度或90%的员工的每周平均收入(哪个更低)。2022年,每周率£156.66。
法定病假工资
法定病假工资是最后的主要法定税率,我们将看看这里。为符合条件的员工就应付经过连续四天的病假。从4月6日每周率是£109.40。相比之下,在2022年4月£99.35。
建议中小企业
通胀依然高企和日常必需品,如食品的成本不断上升,这是一个困难的时期为员工和企业主。重要的是要确保这些法定价格上涨被认为是由公司所有者,仔细,这样员工在尽可能保留所有的好。
我们建议咨询这些加薪的影响同时,至关重要的是,你如何能够继续结构和激励你的员工。而持续的经济困难当然是一个挑战,重要的是要认识到价值的现有员工中经验和专业知识。商业意义做所有你可以保留这些知识在准备更容易。你的员工也会感谢你,将更有可能保持忠诚。
重要的顾问是深入了解您和您的业务:价值观是什么,想要去的地方。这就是为什么我们总是提倡个人服务在一个现成的解决方案。
您还应该记住法庭的风险以及由此产生的罚款和诉讼费。良好的保险是非常有价值,如果没有别的,带给你平和的心态,这样你就可以专注于你的船通过导航波涛汹涌。
苏Tumelty创始人兼执行董事人力资源部门。
