如果你是刚开始作为一个企业,第一个挑战,你将会面对与你雇佣的员工。很少有员工的人对你的成功你的事业产生巨大的差异这是你需要的东西。这里有六个人力资源错误,小型企业和初创企业以及如何避免它们。bob综合体育官网登录

不投资于一个员工管理系统

小企业的主要人力资源的错误之一是,它需要时间太长,它们投资于适当的员bob综合体育官网登录工管理软件。这是你可以很容易忽略,但一个员工管理系统是极其宝贵的。它可以使您能够管理假期请求和其他时间,以及计划的变化,跟踪员工的时间和提供信息的可用性。

一个好的员工管理系统-像Planday的工作计划功能允许您跟踪管理业务为所有的员工以及他们创造的工作时间表。这可以使一个巨大的差异对员工和雇主,减少压力和确保工作是进行时间和时间没有浪费。

它可能看起来像一个不必要的开销,但是一个员工管理系统无疑是你需要的东西,因此投资它尽快,这样您就可以获得相关的利益。

无视法律法规

太多的初创企业和小型企业发现自己在一个位置他们bob综合体育官网登录违反法律,它通常不是他们的错。尽管雇主最好的意图,他们能做的事情看起来很好只是不。有时很容易假定你正在做正确的事情按照自己的道德和商业知识,但你必须意识到你的责任对于就业法。

就业法可以很复杂但你确保你理解它,可以遵循它。等问题接受工作时间、加班和更有非常具体的法律、法规,并没有跟随他们是违法的。如果你任何疑问你应该说话就业法的专家。

>请参见:2023年就业法律的变化——改变假期zero-hours工人的权利,提高最低工资薪酬和篝火的欧盟监管今年都是可能的

如果他们不需要提供津贴

一些雇主认为当他们来雇佣员工,他们不需要提供津贴和福利,因为他们是一个小公司。bob综合体育官网登录重要的是要记住,你需要提供有竞争力的福利在市场上与其他雇主。做一些研究什么类似的企业提供他们的员工,这样你就可以明白什么是最适合你的公司。

未能提供良好的福利和津贴会导致员工被竞争对手挖走,和你真的不能失去高质量的人才。

忽视他们的新员工培训过程

在这样一个时代,混合工作更常见,这是特别重要的让你的新员工培训过程准确的。这将导致快乐的员工和一个更高的机会留住他们。

基本的像你的新员工的工作出发为他们和他们的技术和运行是必须的。试着解决一些会议,以便开始与其他团队成员建立关系。甚至建立一个事件或聚会在他们开始日期可以是有益的。最重要的是,支持和看到你的员工,他们是否在线或现场。

一旦定居,要求反馈从新的开始,这样你就可以不断开发新员工培训的过程。

>请参见:如何最好地管理归纳为混合员工——小型企业如何管理归纳为bob综合体育官网登录新办公室文化混合的员工?苏Temelty人力资源部提供了实用的建议

忽视了员工的发展

您可能想要不断关注目前的业务,但重要的是要意识到,许多员工更感兴趣的是未来。想要长期的,你需要有一个为员工发展计划。未能提供任何进展或培训员工就足以让他们重新考虑他们的立场,从你进一步的职业生涯。

由企业认识到,员工能够开发和改善,而这可以对公司非常有益。

害怕火,如果它不工作

联合创始人托马斯昂德莱奇卡Kickresume有时说,“每个人都会犯错。即使你感觉良好,不可能知道你最新招聘是否成功。以防它是破坏你的生意,不要犹豫迅速采取行动。

“记住,大公司可能会携带重量和生存。创业不能。这并不是说,你应该总是找理由解雇人员。不,那将不利于你的员工以及您的业务。不过,警钟通常声足以让任何人注意到。只是不要忽略它们。

“当然,这不会是愉快的,它不会是容易的。但各方将长期受益。”

相关:外包人力资源指南外包人力资源对企业来说是有意义的,太小了,有自己的自身的经理。但是你需要清楚你需要从一开始就避免放之四海而皆准的方法

7小时软件工具适合小型企业bob综合体育官网登录——简化你的人力资源是运行一个高效的关键业务功能。这里有七个人力资源软件工具可以帮助你做到这一点

bob综合体育官网登录小企业人力资源清单——人力资源有时就像是一个巨大的投资。与所有的钱你已经花在房租、工资和其他费用,很容易认为这是另一个你的现金。当你没有任何内部人力资源的专业知识,这是一个挑战,甚至开始