虽然谈判应该是您的第一个方法改变你的员工的合同条款,有时它不工作。

在最基本的例子中,如果你移动办公室,你需要咨询与员工的移动和他们的新工作地点。如果你的雇佣合同正确写你将合同权利改变每个员工的工作位置,但在实践中,这并不意味着每个人都可以或想要改变位置。

你需要咨询人员,这可能是个人或团体咨询取决于所涉及的数字。咨询需要制定移动的业务案例和其他所有因素,你考虑考虑。你需要为有意义的协商,允许足够的时间,你真的听受影响的员工的反馈和寻求方法来避免需要改变,在这种情况下一个办公室。

对每个员工的影响需要仔细考虑。也许一个员工有一个五分钟走路去上班,而办公室将涉及两辆公交车行程时间一个多小时的员工。

也许你有一个坐在轮椅上的员工可以访问当前建筑,但将无法达到或访问新建筑。

或者,您可能有一个幼儿园很近你当前的办公室,几个员工使用规定,但新位置没有这样一个设施为员工导致儿童保育重大挑战。

不想移动到新位置可能是基于真正的问题,而不是固执,希望维持现状。

我有什么选择?

在这种情况下,雇主有两种选择:

• 提供冗余员工真的无法移动
• 终止雇员的就业拒绝移动和为他们提供一份新合同,新的条款和条件,包括新的办公地点

员工也有选择:

• 他们可以辞职并离开。这是最常见的,更改合同公平合理,员工只是不想接受更改
• 他们接受冗余和接收一个合适的支付(以上法定遣散费),他们的工作是真正的冗余(在老位置)在新位置和新工作,他们不能去
• 他们接受新合同
• 他们带来的推定解雇索赔就业法庭,作为一个个体雇员或作为一组员工的一部分,或通过他们的代表

并不是所有情况都一样简单的当地办事处。

谈论最多的一个案子是P&O 2022年3月。在这种情况下,800名员工被解雇没有预警,没有咨询。该公司想要立即改变,未能遵守任何法律程序。

火和重新雇用法定代码草案说什么

2023年1月,部分原因是为了回应P&O情况下,行为守则草案公布了解雇以及重启商业部门统计,能源和工业战略(贝)。它生效日期尚未证实,但雇主们现在鼓励的行为,如果它已经到位。

像其他世界上就业守则,它规定了最低标准行为,雇主必须满足。你可以有自己的政策和程序,但他们必须符合或超过规定的代码。未能遵守代码将被考虑一个就业法庭(ET)在考虑任何索赔不公平解雇。如果一个员工(或一组雇员)赢得他们的情况下,可能会有一个提升高达25%的应用对雇主的奖项。

实践的新代码(CoP)将要求雇主的商业决策,考虑员工的风险和影响将改变雇主的合同。当决定是否通过解散,重新接触力的变化(火和重新雇用)策略,一个就业法庭的成本,包括维护成本的情况下,任何奖项,对他们授予任何成本和时间成本,压力和声誉损失都必须被量化的业务案例确定火灾和重新雇佣的方法仍然超过成本的变更所需的业务触发第一个实例的过程。

警察也将要求雇主重新审视自己的商业战略咨询过程中确定的初始原因变化仍然是相关的,他们是否可以实现在任何其他方法,以避免火灾和重新雇用的场景。

需要重大改变或变化需要雇佣合同的多个元素,警察建议,经过一段时间的变化是分阶段,不断不断进行审查评估是否仍然需要改变给定的初始变化的影响或任何环境的变化——对业务内部或外部经济为例。

冲突在就业条款和条件是不会好的。它可以导致可怜的留存率,这将总是在您的业务产生负面影响。寻求解决问题和推动业务总是以一种积极的方式更有利于商业上的成功。咨询和与员工协商,而不是采取火灾和重新雇佣的方法将把你的业务在一个有利的位置。

如何避免火灾和重新雇用

其他选项有什么?

冗余

雇主可能寻求使角色冗余和遵循一个真诚,健壮的冗余过程让员工有机会申请合适的替代就业业务如果这些角色中的存在。如果不存在的角色,员工是由冗余和支付遣散费符合立法。

相关的一个例子,这可能是整个部门重组,有些角色消失,创建和员工降低实现成本节约或更大的运营效率。

在冗余的情况下,角色实际上是消失。别人不能雇来做这个角色,否则它不会是一个冗余。必须注意确保新角色明显不同于旧的角色和需要不同的经验/技能。

对新员工的变化

在某些情况下,特别是在没有工会谈判合同,它可能会给企业带来新的员工在不同的条款和条件与现有的员工。

一个相关的例子已经使用在过去与养老金。这些员工最终薪金计划,保持他们的养老金,但新员工进入企业固定缴款养老金计划,更负担得起的企业从长远来看。

其他的例子可能包括改变节日福利。新员工可能会在更高的工资但是年假福利较少。

在这种情况下,它可能是值得提供现有员工的新条款,但不强迫他们改变其当前的雇佣合同。如果他们继续现有的术语中,这被称为栅栏原则。

专家提示:这种方法的一个警告是年龄歧视的风险。也许你不再为“老”合同的雇员有一个年龄明显比你新员工在你的“新”合同,因此你可能会得到一个间接歧视声称这种方法的结果。不会总是这样,这取决于您的业务和你现有的和新员工的人口,但它是值得考虑的。

什么你应该知道火和重新雇用

代码适用于所有企业,无论在业务员工数量。即使只有一名员工,如果你想做出改变他们的雇佣合同,你必须这样做在线提供的警察。

值得注意的是,就业法庭不考虑你的业务的大小当决策或奖项。如果你是一个雇主,必须作为一个,不管你的业务的规模。

缔约方会议还适用于无论您的组织的目标或你正在寻求改变的原因。因此,即使你是一个慈善机构或非营利性企业和正在变化来增加你的能力为您的事业带来更大的回报,你还将完全遵守警察和你的慈善目标二级员工的权利。

警察不管你有书面雇佣合同。自定义和实践会获胜。举例来说,如果你没有合同(这是非法的,另一篇文章的主题),总是给人无限的假期,然后记录他们的条款和条件合同,设定一个固定的假期天数,这可能让你违反警察除非你同意员工(咨询、协商和同意)什么是他们的假期。

警察不具有法律约束力,但已经被引用,如果有人带来了一个声称,它可以依靠作为证据。

在某些情况下,一个员工已经在他们拒绝接受新的不合理的条款和条件,并将索赔雇主。为不公平解雇,外星人可能会降低任何针对用人单位25%的奖励。

心灵和思想

改变条款和条件的就业很困难,但并非不可能。沟通和协商的心是实现各方的积极成果。作为雇主,如果你能够带着你的员工的心灵和思想发展,变化和现代化事业,你将有一个更忠诚的员工,谁是与你的目的和永远追求商业成功。

唐娜Obstfeld是创始人和人力资源专家人力资源实践DOHR