圣人的走跟我报告检查的关键特征,世界各地的年轻企业家的态度和行为。

研究表明,这些商业领袖有多样化的特征,使之与五个工作场所的人格类型:

原则规划者

非常有条理的方式工作,他们喜欢仔细计划的成功。雄心勃勃,他们从来没有任何信以为真,总是问很多问题。

“驱动”的技术人员

他们喜欢他们的工作和不能忍受的坐着无所事事,在他们相信创新技术的力量和效率来保持领先一步的竞争。他们有强烈的信念在精确目标的能力他们现有的和未来的客户。

本能的探险家

骑士,他们喜欢未知,以及探索未知的领域。他们相信他们的直觉和坚持自己的枪。现代的形象是非常重要的,留下一笔遗产是记得的。

真正的worlders

足智多谋,但可能说他们为了成功依赖于技术。当谈到他们的方法和决策工作,他们往往交替直觉和更有条理的方法。

寻求刺激的

很容易感到厌倦,总是在寻找下一个挑战,他们根本不会在意外表。他们工作最好在别人,相信社会影响被高估了。

更普遍的趋势的研究包括一个渴望有所作为。做社会公益是特别重要的年轻企业家在南非(80%)和巴西(81%)与其他国家相比。

受访者在瑞士(24%)、澳大利亚(20%)和法国人(19%)说,员工幸福是什么让他们在早上从床上爬起来,而34%的人说他们开始自己的生意为了成为自己命运的主人。

当涉及到工作与生活的平衡,66%工作/生活的价值。在巴西的受访者(71%)、澳大利亚(70%)、比利时(70%)、新加坡(73%)和瑞士(70%),减少他们花的时间工作和提前退休是一个重点。

在英国,掌握个人的命运是一个巨大的动机;英国超过三分之一的受访者(36%)认为做自己的老板是启动一个业务的关键驱动因素。

英国企业家也最有可能把工作放在第二个快乐,42%的人表示他们将业务优先于社交。43%的得票率只有比利时较高,对于这个问题。

全球约有62%的年轻企业家相信他们会是一个连续创业者,不止一个比创业,52%的人说这是因为他们有很多想法想与世界分享。

克里特岛沙玛,移动产品管理总监圣人说,“作为一个千禧年的企业家自己我知道第一手的这个企业集团是改变一切。我们拒绝建立的工作模式,让科技为我们工作。我们看到业务通过一个新的镜头。我们愿意努力工作,但想要的灵活性,当和我们做生意。

圣人CEO斯蒂芬·凯利说,千禧企业家创业经济有巨大作用,塑造现代工作场所的速度大。

但他们不能组合在一起作为一个同质的刻板印象,”他补充说。“我们的研究表明它们属于不同的阵营与特定的希望、恐惧、担忧和工作方式。他们会成为我们的下一代创业者,经济的英雄,理解是什么让他们做出选择现在我们都在为未来有利。

的这是真的想要和他们做生意的人,从他们购买,雇佣他们或创建策略,帮助他们成长。”

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