而惊人的90.2%的英国人认为人们应该能够表达自己在工作中,许多人担心这可能会如何影响他们的职业生涯。事实上,64.8%的员工认为这是更容易接受高级职员在工作中是他们真实的自我。这是根据一项新的研究CV-Library。
这项研究探索1100英国工人的意见,发现最常见的实例,“做你自己”是公开讨论自己的缺点(26.4%),其次是开放对正在发生的事情在你的私人生活(23.9%)。另有21.4%表示,他们相信这是表现你会和你的朋友。其他调查的主要结果包括:
十分之四(40.5%)的人认为,公司的文化使员工感到更自在,表达自己在工作场所,有三分之一(30.6%)声称它是依赖于他们的同事。另有22.6%表示,他们将会更加开放,如果他们的经理。
创始人兼董事总经理李Biggins CV-Library评论,“没有人会觉得有必要审查自己,但重要的是,人们采用一种专业的方式在工作时。在大多数情况下,这源于顶部,所以重要的是你清楚你的公司价值观在招聘过程中,以确保你是雇佣志趣相投的人。这将不可避免地使你的员工更容易将自己在工作场所。
更重要的是,英国专家承认在工作中适应他们的个性,与客户时最常见(44.3%),当管理初级员工(13%)和当他们处理高级经理(10.5%)。此外,十分之一(9.3%)说他们适应他们的个性,他们在开会。
当被问及负面事件导致他们相信能来展示他们真实的自我在工作中,28%的人说可能会让别人感到不舒服。此外,他们觉得可能毁掉他们的可信度(26.5%)和损害他们的升职的机会(16.6%)。然而,当被问及阳性,33.9%表示,这可能促使他人是自己,另有33.5%表示,在工作场所可以改善人际关系。
Biggins继续说道,“在一天结束的时候,我们来上班,工作。但是,因为我们花那么多时间在工作场所,我们需要确保我们享受我们所做的,在我们的工作和我们一起工作。很明显,让你警惕可以帮助你联系的人,但重要的是要确保你鼓励你的员工保持专业。圣诞节快到了,很多工人将享受与同事一两个节日的酒,那么温柔地提醒员工他们的行动可能意味着当他们回到工作!”
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