gig经济取代工作生活吗?

的天是“终身工作”一去不复返呢?在这里,我们审查最近的演出经济的崛起及其对现代工作方式的影响。

英国演出经济正蓬勃发展,有更多的人比以往任何时候都选择为自己工作。去年公布的统计数据显示,七分之一英国工人相当于创纪录的480万人现在享受自我创业的自由。研究也表明,只有6%的工人做的传统时间9点到下午5点。

的天是“终身工作”一去不复返呢?今天确实似乎比以往任何时候都更多的机会为那些想选择在那里工作多长时间。十年前的经济危机促使许多人失去了他们的工作重新思考他们的未来的职业前景,而其他人则选择了一个不同的方式谋生,以减少压力水平和改善他们的工作和生活的平衡。

什么工作最适合你了

的弹性收缩或自由职业者对许多人来说是一个非常有吸引力的前景。自由职业者的董事总经理马特•泰森支持服务Workr集团说,一些承包商公司与选择工作一年六个月,而另一些人则选择学校工作时间,把所有的学校假期。这是为自己工作的美丽——你的工作方式是由你决定,”他补充道。

承包的长远未来看起来活跃;成为一个公认的工作生活的一部分,我们正在见证进步组织受益于能够开发和保留一个灵活的劳动力作为其人才战略的重要组成部分。许多企业使用承包商是一个无需用脑的事——他们可以带来额外的资源,和访问某些专业技能他们可能没有一个长期的需要,当他们要求他们。

通常是更具成本效益的解决方案,企业也一样灵活地雇佣某人在每个项目的基础上,政府没有PAYE或国民保险的贡献。承包商通常也可以迅速开始工作或在短时间内,提供一个解决方案覆盖员工长时间缺席。

混合的团队

充分利用这些临时工人从最初接触到完成合同工作至关重要,永久雇员了解他或她已经带来了,业务中获益。企业也应该明确他们新的临时雇佣的目的作用和范围的工作,他们需要与关键项目里程碑的交付。

对承包商来说,有很多好处,是你自己的老板,但是存在风险。从Workr组调查了150名英国承包商,自由职业者和临时工人,最受欢迎的原因48%的受访者采用更灵活的生活方式是有更多的可支配收入的前景。学习就不足为奇,近一半的受访者(45%),第二个最受欢迎的原因是一个提高工作与生活的平衡。减少压力也是一个关键原因超过三分之一(36%)的受访者。

然而,也有缺点,37%的受访者承认他们发现生活承包商财务风险,有40%声称他们不喜欢的不确定性不知道他们的下一个任务是来自哪里。我们也要求承包商他们错过了大部分是全职和他们的前五的答案是:

  • 享有病假工资
  • 接收员工福利,如养老金和其他津贴
  • 节日福利
  • 每月定期支付
  • 雇主贡献我的退休金

泰森表示,尽管Workr承包商,以上被认为足以吸引他们回到全职就业和所有乐于继续享受带来的众多好处为自己工作。

调查对象也分享他们的一些主要关注未来的收缩。排在第一位的是支付的利率可能影响竞争加剧。承包商与越来越多的人担心,决定为自己工作,企业将能够说出自己的价格。三分之一的承包商也认为很快就会有比实际的员工,承包商或自由职业者将压力寻找新的机会。

承包商也被要求披露什么建议他们给任何人考虑交换永久就业工作。承包商的三大技巧:

拓宽你的技能组合

当承包商景观变得更具竞争力,重要的是要考虑你必须提供一个潜在客户。相关的技能越多,你能够选择工作的可能性变得更大。作业在上升,而竞争,重要的是要考虑扩大你的能力提高你获得工作的前景。

寻求建议

自己为自己工作意味着PAYE和税务安排。听起来复杂,它可以是!大部分的承包商我们调查,建议寻求专业的意见整理你的财务安排,甚至用伞公司工作以确保你按时支付,每次和你的税务安排正确处理。

掌握立法

泰森说,所有承包商需要有一个好的理解的任何现有的和拟议立法及其对他们的影响。这是IR35的一个例子。这项立法的目的是阻止承包商工作是“伪装的员工。重要的是承包商理解任何立法的影响,可能影响他们,这将意味着什么,如果他们触犯HRMC规则。

的生活作为一个承包商带来了高位和低位,这种方法可能会变得越来越普遍,成为世界的工作从过去的9 - 5,“泰森补充道。

不过,经历了放弃一个常规,确保收入可以是一个重大的决定。好消息是,有很多专业的建议和服务提供帮助你。”

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本•SmallBusiness.co的编辑。英国从2010年到2018年。他专注于写作领域的启动和扩大公司金融,市场营销和人力资源。

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