工作场所与诉讼在上升,所以往往涉及戏谑基于保护特征如种族、国籍、年龄或性别的问题——什么是友好的戏弄和有害的欺凌正日益成为一个问题。
工作场所的戏谑和歧视的区别是什么?你怎么能作为一个小型企业老总教育员bob综合体育官网登录工的底线在哪里?你怎么能保护员工不受伤害的评论是在工作场所的名字开玩笑,,如果真的发生,如何妥善处理这种情况没有去法院吗?
>请参见:正确的产假后重返工作岗位
工作场所的戏谑和歧视的区别是什么?
笑话,玩笑可以比其他人更普遍一些工作场所。“玩笑”是通俗理解为轻松的评论或愉快的取笑。虽然这可能是一个快乐和放松的迹象的劳动力,这种行为可以歧视或骚扰,尤其是如果它是别人的代价。
2010年平等法案包含的条款保护个人免受歧视的“保护”特征。这些包括年龄、残疾、变性、婚姻或民事伴侣关系,种族、宗教或信仰、性别和性取向。
该法案保障个人对待不太受人因为保护的特点。法案还禁止骚扰。这种被定义为行为相关的保护特性的影响,违反了人的尊严或创建一个恐吓,退化、敌意、攻击或耻辱的环境。
确定之间的界限在哪里戏谑和歧视通常被认为是在个案基础上。是玩笑还是歧视可以打开说,由世卫组织、人、主题,对个人的影响。是否玩笑是无辜的,而不是为了引起犯罪无关——这是对个人的影响最重要。
雇主应如何培养员工的底线在哪里?
雇主有责任防止在工作场所欺凌和骚扰。
强制性的尊重工作场所培训应该给所有员工无论角色或资历。此外,定期复习课程(至少每两年)应交付——依赖陈旧的训练是不够的。
应提供额外的支持和培训经理来帮助他们发现不恰当的工作行为和确保它是解决处于初期阶段。通常,如果贫穷的行为识别和迅速处理,可以避免问题升级,可以非常有害工作场所的士气,特别是在一个团队环境中。
培养尊重场所文化是至关重要的。庆祝多样性——最成功的和富有成效的企业往往是那些最多样化。所以给员工的工具和信心能够说出如果他们见证不良行为而不是害怕(也许因为害怕报复来自其他团队成员)无意中可以让他们同谋。
一套好的政策和/或员工手册,所有员工都熟悉,将有助于确保每个人都知道如何在工作中的行为举止。
雇主如何保护员工不受伤害的评论是在工作场所戏谑的名字吗?
雇主提供培训和有明确的政策保持尊重的工作场所已经将措施保护员工。工作人员应该意识到行为的标准,预计。
当情况出现玩笑太过分了,引起了难过,希望可以非正式地解决问题。这种情况下,管理培训是至关重要的调节,确保各方理解为什么行为是不恰当的,伤害,为什么它不应该发生在未来。这可能是一个提醒犯罪者的培训和相关的公司政策和发行道歉受影响的员工。
更严重的情况下,玩笑是歧视性的或潜在的歧视,或造成严重不安,这将是适当的处理问题正式按照有关公司纪律政策等程序。
如果工作场所戏谑越界,那应该如何处理,所以不去法院吗?
如果不解决非正式或玩笑是严重到足以引发公司的政策反应,有必要遵守公司的纪律政策。
每个员工有权利把就业法庭诉讼,如果他们希望和不适合雇主试图阻止他们的员工这样做。
受影响的员工可能会引起不满依照雇主的申诉政策。雇主必须行动迅速,没有无理的拖延调查申诉通过适当的措施。重要的是要确保员工的过程和可能的日期更新调查的结论。
这样的调查后,雇主将根据情况需要考虑适当的行动。用人单位只需要做是合理的,但应该仔细和敏感的员工解释他们的决定。建议由一个申诉调查将基本确定是否可以修复受损的工作受影响的各方之间的关系。
如果发现玩笑发生和不当行为或严重不良行为,雇主应该煽动纪律诉讼犯罪者。
丹妮娜McGuigan就业律师事务所的合伙人Ogletree Deakins
