百分之八十三的千禧一代说他们会更忠于企业,使他们能够为社会问题。
很显然,在如今竞争激烈的人才市场,越来越需要为留住员工提供参与体验。
然而,尽管大多数企业意识到员工敬业度的重要性,大多数人觉得很困难找到员工参与。
工资给需要考虑的一些事情——通过我们给你赚(盖伊)计划在2500公司和他们的员工给予每年£74捐给慈善机构。自1987年以来,超过£13亿。
>请参见:给慈善事业有利于商业调查发现
工资给是什么?
工资给是一个计划,使你的员工给任何英国慈善机构直接从他们的工资总额(税前扣除),并立即获得减税。慈善机构也没有要求礼物援助,所以有更少的政府,他们可以计划和预算对未来基于正则,通过工资给可靠的捐款收到。
发现更多的小企业的工资bob综合体育官网登录如何开始
有几个可靠的认证工资给供应商在市场上,每个国家都有自己独特的产品。使用我自己的计划CAF作为一个例子,我们为员工提供三种方式给通过支付:
# 1 -直接捐给慈善机构
员工在线注册,选择哪些慈善机构/ ies他们想支持和捐赠直接传递给他们选择的原因。
# 2 -慈善帐户
捐赠扣除以同样的方式,但进入员工的个人账户,然后他们可以访问网络,使起捐款。捐赠者可以设置站订单来支持他们的选择的慈善机构或者特别捐赠,赞助一个朋友或同事或支持一个特定的吸引力。
# 3 -员工慈善基金
员工盖伊捐赠池,以便员工能做更大量的捐赠慈善机构/前辈们自己的选择。
对公司有什么好处?
# 1 -帮助实现更广泛的企业社会责任目标
工资给提高现有企业社会责任活动;盖耶可以利用作为一种工具来驱动员工敬业度,帮助实现更广泛的企业社会责任目标。
# 2 -创造积极的公关
展示贵公司的承诺支持社区更广泛的利益相关者和显示你关心员工对于他们来说是重要的事情。
# 3 -作为区别
通过政府承认提供外部识别为慈善事业贡献质量标志让你首选的雇主作出贡献。
# 4——可以帮助你更好地理解你的员工
生成的数据为企业提供了更好的洞察员工所关心的,这有助于创造一个更加推动和参与劳动力。
# 5 -简单的管理
工资给提供一个digital-friendly用户体验提供在线支持处理这意味着你不需要一个专门的人来管理你的计划。
慈善机构的好处是什么?
工资给为慈善机构提供定期、可靠的捐款,他们没有要求援助的礼物。这意味着更少的管理慈善机构,让他们对未来的计划和预算。
对员工有什么好处?
工资是一个简单,tax-effective,麻烦免费的方式给慈善机构。系统很容易的选择,给捐助者完全控制他们的给予。
我们怎样才能提高我们订婚在工资给员工?
有多种方法增加工资给订婚。一些雇主选择通过盖伊符合员工的贡献,这是一个伟大的动机的员工,了解他们的雇主引起他们关心帮助支持。
专业筹款组织(卵圆孔未闭)专门从事与员工面对面的接触能让生活促销活动,提高注册。
它是如何工作的员工?
工资给的国民保险后你的薪水,但在税。这意味着你可以得到税收减免你的捐赠可以传递到你的慈善事业。如果你支付更高的税率,那么这个增加中获益。
这里有一个例子,它是如何工作的:
你是一个标准的纳税人的20%,每月捐款£20到你选择的慈善事业。当钱从你的薪水,你会支付£16但其余£4将在税收和钱你会不会出现在你的工资。所以,在现实中,它有成本你£16给£20。
之间的区别是什么礼物给予援助和工资?
如果你是一个英国纳税人援助和选择包括礼物直接捐赠,慈善机构可以要求一个额外的25便士每£1你给政府。这是伟大的慈善机构,但他们仍然需要回收的礼物援助。
工资给简化了这一过程;慈善机构收到你的礼物直接从你的税前工资扣除。这意味着你不仅成本更少,但捐赠,慈善机构收到包括税收减免,所以他们不需要礼物援助。
无论你是一个巨大的跨国公司或规模较小的,私营公司,工资给你的组织提供了一系列激励措施。你可以与员工关心的问题,构建你的声誉作为一个负责任的、有远见的雇主,使慈善机构来帮助最脆弱的人在我们的社会。
美妙的科兹洛夫是企业客户主管慈善援助基金会
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