三分之一的企业规划的加薪符合或超过通货膨胀率随着企业劳动力短缺。
四分之三的企业一直在受到劳动力短缺的影响在过去的一年里,有近一半的报告不能满足客户需求的结果,根据一项调查由英国工业联合会(CBI)和招聘人员Pertemps。
缺乏员工是“有实质性影响”在许多企业的交易以及增长的野心。
>请参见:三分之一的公司表示,为期四天的星期在10年内不可避免
以及限制公司输出,36%的企业影响劳动力短缺已经改变或减少他们提供的产品或服务,而26%减少资本投资计划。
超过三分之一的公司提供了一次性奖金而不是加薪,而近一半提出支付评论或有多个过去一年加薪。
英国工业联合会主管马修•珀西瓦尔表示,公司花巨资员工使他们少花在其他地区的业务。
他说:“企业将每一杆能吸引并留住员工,但这是使生产率提高投资培训和自动化等困难。
“去对经济增长和构建一个高薪我们需要缓解短缺为更高的投资创造条件。这意味着帮助更多的英国工人克服障碍进入工作场所,如缺乏负担得起的儿童保育,移民采取务实的态度。”
珀西瓦尔说:“立即更新短缺职位列表应该的起点”。
百分之四十四的受访者希望看到临时签证授予角色有严重短缺。
人员的短缺使得英国的吸引力的地方做生意,根据近四分之三的受访者,在威胁到政府的计划来达到增长2.5%,回到了2008年金融危机前的水平。
许多企业认为影响将继续是,70%的受访者表示访问劳动仍然是威胁竞争力在五年的时间。
几乎一半的受访企业希望政府推出激励措施来帮助他们投资于技术和自动化来提高生产率。
