我们使用自雇清洁工进来三四小时在周五在办公时间。这不再是合适的,我们有另一个公司准备处理它。什么,如果有的话,我们需要意识到之前终止现有的洗衣店服务?
就业的状态:有许多问题提出你的问题。首先是清洁是否实际上是个体(工作在“服务合同”)或者事实上你的员工(工作在一个“雇佣合同”)。
没有详细的定义是雇员纳入立法和即使雇主支付PAYE和倪他们仍然可以建立,没有雇佣关系,但这是更常见的在建筑业。一些指导方针的目的是确定就业状况现在已经制定了在各种情况下。出现的因素,从这些案例中总结如下,是基于个人是否在自己的账户业务,这就需要确定谁控制了工作特别是对委托的权利,发送一个替换,或雇佣员工来帮助;是否必须完成的工作在严格设定的主体;为工作提供的工具;控制是如何锻炼的工作都完成了,是否可以拒绝提供的工作。程度的控制越高越有可能是一个雇佣关系的存在。这个问题至关重要,但很难回答。的人提供一个好的技巧是商业楼宇清洁服务合同的服务通常会有一个健康和安全政策和保险事故,等等。
终止合同:如果清洁确实是自雇那么这将终止服务合同并选择另一个供应商。这将取决于协议的性质是否有合同义务清洁工进行补偿。
如果你现有的清洁实际上是一个员工,那么它可能是处理模式法规适用,因为规则变化提供服务。你可以通过阅读前处理模式的答案- - - - - -冗余规则。终止现有吸尘器的合同的问题将被新清洁公司的回答。解雇的一般规则,虽然不可能与您的情况相关,解雇已经下降到五个潜在的公平的原因之一,这些都是:行为、能力、合法性、冗余,或者所谓的捕捉,“其他一些实质性的原因”。
彼得做的是人力资源咨询公司的创始人兼董事总经理半岛
