员工和圣诞奖金

我有一名没有达到圣诞奖金要求的员工。然而,她声称她应该有资格,因为她的额外休息时间是“紧急医院访问”。我从哪里开始?

84%的人不会收到老板的圣诞奖金

84%的人没有收到圣诞奖金

关于圣诞奖金的问题在一年中的这个时候很常见,雇主往往必须与他们的员工的两个疑问处理为什么他们没有资格获得他们实际上符合资格的奖金或声称,并且尚未公平对待。

一般而言,雇主指导雇主设定员工是否有资格获得圣诞奖金是雇主的自由裁量权。因此,如果标准之一是一定的天数疾病缺席取消员工收到奖金的废弃物,员工已通过该门槛,他们根本不合格。虽然这似乎很苛刻,但为一些人提供津贴,而不是其他人开启了员工的投诉。

实施有关雇员必须满足的具体要求,以便有资格获得圣诞奖金的具体要求将是良好的做法。使员工从一开始就意识到这一政策并在每年开始提醒他们将确保他们对他们所立场的地方很清楚,并不可避免地减少雇主在这方面的查询雇主在奔跑到圣诞节中。

然而,有一些情况,可能需要雇主更宽容。当他们形成员工福利的标准时,2010年的平等法案的介绍提出了雇主对某些缺席的审议。如果缺席与例如,怀孕相关疾病或残疾,有明显的潜力,使用这些潜力取消员工收到奖金可能导致歧视索赔。

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