我有一个员工,他不满足圣诞奖金的要求。然而,她说,她应该算是额外的休息日工作使得她是一个“应急医院访问”。我去哪里呢?
圣诞节奖金问题是非常普遍的在每年的这个时候和雇主经常从员工需要处理两个查询关于为什么他们没有资格获得奖金或声称,他们实际上是合格的,并没有受到公平的待遇。
一般来说,指导用人单位设置决定是否一个员工有资格为圣诞节奖金在雇主的自由裁量权。因此,如果一个人的标准是一定数量的天病假从收到奖金资格的员工,一个员工已经通过了这个门槛,他们只是不符合。尽管这看上去太严厉了,让一些人补贴而不是其他人打开闸门的抱怨其他的员工。
圣诞节奖金政策
这将是良好的实践来实现公司的政策对员工的具体要求必须满足以获得圣诞节奖金。使员工意识到这个政策从一开始就和提醒他们每年年初将确保他们很清楚自己站和将不可避免地减少查询雇主们在这方面在圣诞节。
>请参见:圣诞节娱乐可以给雇主留下一个税单
然而,有些情况下,雇主可能需要更多的宽容。2010年平等法案明确表示,雇主必须考虑某些缺席时形成一个标准的员工福利。如果缺席与,例如,妊娠相关疾病或残疾,有明显的潜在使用这些取消员工获得奖金可能导致歧视索赔,这样折扣推荐奖金的目的。
彼得做的是人力资源咨询公司的创始人兼董事总经理半岛
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