在英国广播公司2的学徒糖驳斥了不幸的竞争者相对轻罪,但即使是那些认为说当场解雇员工必须做一些极其严重的逮捕令。在极端的情况下,82%仍将进行全面调查之前给一个员工走人。

“它可能在电视上看起来很好,但艾伦爵士节以来发生了很多变化,“联盟高级就业律师约翰·皮说。”法律很难公司已经解雇的工人和管理人员需要了解今天的就业法前处理任何类型的人员问题。”

大多数老板的问题最有可能造成问题仍长期旷工的问题,员工疾病和不守时。也许令人惊讶的是,只有3%的人承认自己是最关心问题的歧视或骚扰。

超过半数接受调查的700家公司说他们没有设置程序处理员工怀孕,而四分之三没有规定处理员工的宗教信仰。五分之一承认监控员工的邮件,而第三个知道在工作场所的浪漫关系。