bob综合体育官网登录小企业主应该撑自己支付员工平均多3%的2022年,因为雇主在员工面临短缺。
酒店企业的影响尤为严重,人员短缺的双重打击Brexit Covid。
雇主计划明年平均加薪2.9%,据调查咨询、经纪和解决方案的公司威利斯韬睿惠悦。将支付增长回到水平没有达到自2019年工资十年后终于开始上升。
>请参见:我可以远程员工不到内部员工支付吗?
WTW数据分析师保罗•理查兹说,公司争夺最好的员工。
“随着Covid-19威胁开始消退,经济开始复苏,我们看到同比显著改善加薪,”理查兹说。“员工在某些行业比其他的要好很多,但这些往往是受灾最为严重的流感大流行的行业,如休闲和款待。
“整体前景工资强企业2022年开始计划预算,和许多渴望留住表现最佳员工绩效薪酬的关键领域就业市场开始热了。”
几乎有一半接受调查的725家公司他们正在寻求雇佣更多的员工(47%)和销售(46%),紧随其后的是工程专业人士(45%)。
三分之一(32%)计划在未来12个月内招募更多的员工,同时希望削减员工人数不到7%。
的行业,工资将增长最快的媒体——3.3%——其次是休闲和好客和技术为3% 3.2%。
这些都是高于消费者价格通胀的速度,12个月到7月的2%,表明工人将引介此增加收益。
和小企业bob综合体育官网登录主可能达到深入他们的口袋,如果担心通胀率接近4%,英国央行(Bank of England)今年晚些时候,迫使业主进一步提高工资,但也提高工资-价格螺旋上升的幽灵年代以来未见的英国。
调查显示清楚雇主之间的乐观和复苏的迹象。超过半数(54%)的英国公司说他们的业务前景“前”或“遥遥领先”,他们认为,只有3%的人说这是低于预期。
