与起薪将仅增长了1.4%在未来一年,招聘的研究专家,Robert Half英国揭示了一半(50%)的英国员工满意他们的薪水和感觉他们支付相当给他们在工作上的努力和成就。

有迹象显示,重要的不仅仅是工资在工作场所,超过三分之一(37%)愿意重新评估他们的期望的薪水在寻找自己理想的工作。超过十分之三(31%)也会愿意减薪以确保他们的梦想的角色。

除了工资,越来越多的员工正在寻求一个有目的的事业。总的来说,工人在他们的角色期待幸福(84%),与他们的团队相处得很好(68%),找到他们的工作有趣的(66%),在工作中有朋友(62%)。

绝大多数也要很有成就感(63%),有很好的工作和生活的平衡(63%)、骄傲的组织(60%),而受人赞赏他们的老板(50%)。

作为人才争夺战中最强烈的地区像会计、金融和技术,企业正在寻找替代方式奖励和激励员工。一些组织正在引入灵活的工作政策(17%),早期在周五完成(14%)、附加福利年假天(14%)和休假(百分之七)为员工创造一个快乐的工作环境,同时满足他们的期望。

而不是单凭工资竞争,许多企业正在寻找除了工资和在整个薪酬包他们可以提供让员工参与进来,”菲尔·谢里丹说,主任Robert Half英国、南美和中东。

当吸引候选人工作组织,企业越来越需要出售的职业潜力,雇主品牌和组织文化在同一时间。除了提供有竞争力的薪水,还有一个重点奖励有助于创造一个快乐的,混合的劳动力和更大的工作满足感。

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