有关的最新研究CV-Library发现英国专业不接收支持他们在事业上需要提前将近一半(47.6%)的员工承认他们不得不教自己良好的面试技巧。
研究了1000名工人和700年招聘人员的观点来找出他们认为是谁负责候选人的面试做准备。
三分之二的工人(64.4%)表示,他们认为没有足够的教育在面试技巧,超过十分之一(14.6%)承认他们没有了解这些过程,直到30岁以上的。
有趣的是,当候选人被问及他们认为是谁负责教他们如何去面试,大多数(49.6%)表示,教育体系。还有30.2%认为任务在于自己,超过十分之一(15.2%)认为,招聘人员应该为面试做准备。
此外,根据招聘人员数据,当被问及他们认为谁负责教学候选人如何面试,招聘人员引用如下:
1。候选人本身(34%)
2。招聘人员(29.1%)
3所示。学校和学院(15.6%)
4所示。职业建议中心(29.1%)
5。大学(2.1%)
创始人兼董事总经理李Biggins CV-Library,评论,还有似乎有些混乱负责教学候选人对这些重要的面试技巧,因为这不是传统上发现到学校课程。关于看到,很多工人不了解面试过程,直到他们在自己的工作生涯,可能失去了一些很棒的机会。
的一件事是肯定的,需要做更多的工作以确保两位候选人和招聘人员都知道谁应该对这些过程,教他们这样年轻专业人士可以进入有利的劳动力为一个成功的职业生涯铺平了道路。
积极学习,尽管发现它令人沮丧当候选人面试技巧差,近三分之二的招聘人员(60%)理解为什么。说,数据还发现,尽管大多数(51.4%)不希望候选人有很强的技术,四分之一(24.3%)的招聘人员会惩罚一个候选人没有。
当被问及为什么他们这样做的时候,招聘人员说,因为它反映了严重(21.4%)和在他们的老板面前让他们难堪(1.4%)。
Biggins总结说,“不管你是招聘直接为您的业务,或使用外部招聘机构,你要确保你得到的候选人,尤其是给疲软的面试可能会使他们的工作。自学可能为一些工作,但很显然,这个国家的工人会喜欢更多的支持和教育时了解面试过程。
虽然招聘人员显然关心如何找到正确的适合他们的角色和口径给雇主留下深刻印象,也很重要,他们能够减少工人不时有点松懈。通过可以指导他们一些方法来提高他们的技术,并帮助他们为面试做好准备。”
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