英国的工作时间规定的修正案将从10月25日实施。

这些都将赋予员工带薪休假从他们开始工作的第一天。这也意味着员工可以要求赔偿任何离开时没有就业的目的。

以前的员工工作前13周带薪年假资格。这些变化使法规符合欧洲法院的裁决。

帮助老板管理员工第一年期间告辞,贸易和工业部门引入权责发生制。

这个新的裁决意味着员工在第一年将建立假日(如同意他们的老板)每月提前的速度的十二分之一年度每月津贴,围捕到最近的半天。

然而,私营企业论坛(FPB)说小公司看到这个“繁文缛节”,“只是另一个钉在棺材里”。

主管加里•帕克政策论坛,认为这种新的立法可能导致更高的失业率和更低的支付工人,作为企业必须考虑雇佣工人的额外成本。

bob综合体育官网登录小型企业也将阻碍增长。企业依靠承包商或临时工作人员,因为他们无法负担全职工人,可能被迫重新考虑这一策略。

论坛发言人Dave Harrop所说说:“如果这是一个五千零五十年决定雇佣临时或兼职员工之间,这个新的裁决很可能提示到负。”

更多细节的修改工作时间规定,访问在这里。

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