全国工资周:人力资源专业人员如何适应未来

工资和人力资源专业人士克服post-Covid众多的挑战。尤其是对bob综合体育官网登录小企业主,重要的是要理解这些新的挑战和帮助同事工作他们最好的能力

这是全国工资周庆祝无名英雄的机会,确保员工得到正确的数量,。大多数员工只考虑到他们的工资单当背后的过程有一个错误,这是一个机会让他们有更多的工资。

这是一个特别合适的时间,考虑到伟大的返回工作组织继续调整的流行和发生许多变化,不仅工资部门,而且在人力资源功能。

一个勇敢的新世界

在较小的企业中,工作场所的压力转换将尤其严重,根据乔安妮·普林格尔,工资产品经理圣人

“我们回到新常态,经理可能难以包装的东西到他们的工作日与所需的许多任务。我们可能习惯于变更管理,但有了很多的变化在过去的18个月。

“与任何大改变但更所以工资;你有时会问自己,我做得很对,我的理解正确,检查一切吗?所以重要的是要管理的变化,一步一步的方法来了解您的业务和将利益相关者的变化意味着你。”

普林格尔建议把你的时间来消化最新的指导在Covid-related立法变化影响你的人,比如解除国家休假计划,或新的IR35工资规则。结构上的任何变化的业务有关人员,合同和工作模式。

每个员工在你的业务将有自己的独特的Covid-related挑战,从家庭教育、照顾老人。他们也会有不同的应对机制,所以参与在个人水平将提高士气和使人感到感激。

听你的同事的担忧和发展合作计划。同样重要的是,给自己时间和空间。许多小企业bob综合体育官网登录主觉得他们必须知道一切,但有众多的地方你可以寻求建议和支持,包括你的会计,人力资源顾问或HMRC这样的监管机构。

“每个企业都是不同的,所以你必须推进最适合你的,你的人,你的客户“普林格尔说。“圣人引入了混合的工作方式,我们称为灵活的人类工作。我们开发了这个与我们的同事和它

聪明的将焦点从何时何地我们工作,继续为我们的客户提供最好的成果。

“厚的大流行,我们确保我们保持连接到我们的同事通过一系列正式和非正式活动,如团队例会,每日简报和调查。这一观点来自这些让我们引入添加支持机制。例如,同事们提供三个幸福的日子,这被证明是一个强大的帮助,鼓励他们关掉下班,享受额外的停机时间。我们也做出了了不起的顶部空间应用免费提供给大家。圣人显然是一个大的全球业务,但其原理需要照顾你的人对每个人都是一样的,不管你公司的规模。快乐和健康的同事更有同情心和协作的劳动力。这里的关键是保持联系你的人。Andensure你了解他们的想法和感受,这样你就可以继续支持,鼓励和激励他们。

关注未来

当涉及到工资的专业人士,创新可以减轻一些负担,帮助他们工作更聪明。最好的工资软件消除了平凡的数据输入练习和纸质文件,允许人们将他们的经验得到的数据流经系统。

随着业务的增长,工资可能会变得更加复杂,所以专业人士应该允许时间掌握各种话题,包括养老金和福利,例如。

“流感大流行的影响将为每个业务完全不同,”普林格尔说。“对一些人来说,不是会改变很多,别人会变换和规模进入新市场,抓住机遇。这样可能会新的工资和人力资源经理了解合规。

“可能有更多的积累假期,因为人们以不同的方式工作在大流行期间;您可能需要处理人从休假回来,可能需要处理多个位置,而不只是一个人中心总部。”

最近全国最低工资的变化,例如,现在意味着年轻人获得顶级乐队的工资。软件通过报告或其他方式将帮助您了解的影响对你的底线和信息的提供一个平台,你可以回应。

普林格尔表示:“基于云计算的软件,自动更新,所以你不必担心你的系统涵盖了最新的法规。

“作为一个企业,你必须确保你是兼容的,但工资软件HMRC-recognised会减轻很多负担给你,这样你就可以专注于改变在你的商业。”

全国工资周是一个机会展示我们感谢的人解决工资,但这也是一个时间来反思工资人员的角色变化。使用正确的工具,它们可以帮助您的业务发展在post-Covid世界。

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