工党在党代表大会宣布了一系列的建议,包括减少32小时的标准工作周(四天)在接下来的十年。
为期四天的工作时间并不是一个新概念,但它仍然火花一如既往的很多争论。
一些人认为这是我们持续生产力问题的灵丹妙药。在英国我们一直落后,这似乎是不同寻常的,因为我们有一些在欧洲最长的工作时间。不是由大量,虽然每周- 42.5小时和41.2小时平均整个非洲大陆。
然后它是有意义的,大多数国家的工人希望看到更短的工作周。
YouGov的研究显示,63的英国人青睐;我们最热情的接受调查的七个国家(英国、德国、法国、丹麦、瑞典、芬兰和挪威)。此外,近三分之一(31 pc)认为它会使我们更加繁荣,相比19 pc相信相反的(34 pc说它将没有影响)。同时,45 pc相信为期四天的周会使我们更有效率,比21 pc认为我们会效率低。
最引人注目的统计是它能让我们更幸福。压倒性的71认为为期四天的周会导致我们感觉更愉悦而微小的5个人电脑认为它会让我们失去一些快乐。
一些企业已经引入了一个每周只工作四天,积极提高员工幸福感的后果,增加产量。我们为什么不这样做?
不是那么容易
最近的一份报告从经同行,Robert Skidelsky表示,支付相同的工作更少的时间将是不现实的。他指出,一周工作35个小时的引入在1998年在法国。为了使政策工作,政府资助的公司,这样他们可以雇佣更多的员工。后续政府法律的变化削弱了初始裁决给雇主们有更大的空间来提高时间。
斯认为,减少工作时间需要考虑一个部门一个部门地。很明显,较短的工作时间是不实际在某些领域如医学和零售。然而,他也表明,在公共部门工作时间可以减少没有削减工资。
他强调中小企业作为一个弱势群bob综合体育官网登录体。私营企业,利润空间不会太大,导致招聘和培训成本承担更多的员工,这样他们可以共享工作负载。
为期四天的工作周会产生什么样的影响小企业?bob综合体育官网登录
以及英国经济的支柱有不同意见的主题更短的工作周。
推广咨询集团5个月前搬到为期四天的工作周,结果令人鼓舞。首席执行官大卫·斯通告诉我们更多。
英国生产力的问题,与普通员工认为做大约三个小时的实际工作8小时一天。如果我们把时间滚动,社交和拖延,是绝对可以完成相同的工作,少一天。
我的团队更健康,无论在心理上还是身体上,比他们五个月前,这意味着,当他们在这里集中,参与并决心把工作做好。
我没有存钱的办公室每周开放一个额外的一天,我能吸引和留住最优秀的人才在业界,我们能够实现完全相同的输出——如果不是更多——正如我们以前。这是一个三赢的局面。
推广顾问克里斯•珀西瓦尔利用这额外的一天花更多的时间与他的家人。
我妻子和我预计在10月份我们的第一个孩子,所以我可以用我的星期五为我们新的到来做准备。
有一个为期三天的周末意味着更少的压力,更多的精力关注我的家人。我能关键陪陪宝宝,也可以帮忙照顾孩子还当我的妻子回到工作。
劳拉Giffard的创始人Perq工作室。创意机构推出了为期四天的一周——但不是你期望的为期三天的周末。
自然,我们主要考虑的是每周工作四天将如何影响我们的客户。我们作为一个团队,坐下来仔细检查我们的波峰和波谷内部和客户的交流工作流和覆盖,在我们行业的生产节奏。另外,当我们部门的不可知论者,我们必须考虑的各种行业客户操作。
我们很快意识到,不管我们的客户行业,星期一是当每个人都撞到地面运行的周末,周四和周五全天是什么时候每个人都是自然的忧虑项目期限开始出现,更新通常预期和最后一分钟可以进来的请求。这些考虑,我们觉得连续三天太长时间对我们的客户是没有我们的支持,意味着我们有两天离开可供选择:周二和周三。
我们一度认为是轮值表系统,交流团队成员每天将“封面”,但这只是添加了不必要的复杂性,让我们混淆了客户的危险。它会使模拟整个工作与生活的平衡原理我们旨在实现人们不可避免的会接触问题”只有他们能回答“天离开办公室。
浮在接触客户建议我们收到一个压倒性的积极回应,一些人甚至表示羡慕和渴望实现类似的在他们的工作场所。这封交易,Perq Tuesplay出生,每周有一天当工作室正式关闭。
从管理的角度来看,当然有一些冲破。,每周平均工时减少所需合同调整修改年假计算之类的东西。我们已经从25天年假20,但正如我们在为期4天的工作时间总天数没有真正改变,只是他们是如何被周围的计时。
早期小担忧此举可能会如何影响我们的业务输出是幸运的是错误的。创意产业的一个特定的特征是大量的时间投入”并不等同于质量工作,常常是相反的创造力会随着时间滞后。
说,你需要有一个为期四天的周工作招聘圆心承认顶级表演者和自觉自发的,当时间减少,没有回旋的余地,团队的每一个成员需要在点。这是为什么我们介绍一位官员“没有兼职”条款。我们希望每个星期三团队回到新的工作而不是疲惫的从另一个演出!
斯蒂芬·帕尔默的Carnsight通信谈论公司以一种稍微不同的方法。
我们的一个客户,编程专家再来一个数字媒体还支持灵活的工作,但选择了向下一个稍微不同的路线九天两周而不是为期四天的一周。这个计划意味着他们得到额外的一天每两周没有调整工资和工作时间。但是,与传统的四星期,鼓励员工采取不同的天每两周。
这对他们的工作更好,因为媒体行业是不间断的,所以减少相同的两个完整工作日每周为该公司及其客户不可行。
然而,这额外的一天假期每两周已经显示出改善员工的心理健康,生产力和团队协作。他们说100的团队感到更有效率100同意帮助他们复原和再生能源。
海伦特雷沃罗,董事总经理绿色行通信四天工作制,不同意。她说她的公司需要能够反应24小时,以确保它可以竞争。
我们赢得了大量的合同,因为我们小,快速,能够比一个大的反应更快行动迟缓的组织。上下文的业务是很重要的。
对于许多中小企业在服务行业,独特的卖点(USP)是他们提供昼夜不停地被动服务的能力。答案不是全面立法,将被禁止和对抗性的小型企业,并将一个额外的负担。bob综合体育官网登录开始我们已经有了一个奇妙的灵活的工作文化,允许女人妈妈,养家糊口。我的生意没有时间固定工厂和任何此类行动执行严格的时间框架上我和我的团队将会损害效率。
詹姆斯Dunworth,主席由于电子烟直接担心它会在高街的影响。
而每周工作四天可能实现高利润的高科技企业,这可能是英国高街的钉在棺材里。
小型零售企业正面临过高的租金,荒谬的产权比率和议会将停车场变成住宅。突然期待零售业务管理为期四天的周不减少支付会导致大幅下降在大街上努力与在线业务和竞争导致行业巨大的失业,雇用了五百万人。
查理•约翰逊的创始人兼首席执行官毕业生招聘机构BrighterBox说,目前他与有限的工作时间斗争。
在为期四天的星期无疑会吸引年轻人,小企业试图增长的现实,已经没有足够的时间在本周。bob综合体育官网登录
作为家长工作的日子通常可以缩短学校皮卡,你每周只有20 - 25小时的风险正确地做你的工作。所以,除非你是一个高效的运营商,你的效率会显著下降。
