在你的第一个员工对你的业务是一个巨大的里程碑,和一个机会去寻找人才,这将有助于推动增长的下一个阶段。
然而,员工工资通常是最大的一个正在进行的费用您的业务将面临,而一个伟大的雇佣将真正的价值,一个糟糕的雇佣成本将更加浪费时间和资源。
值得庆幸的是,,你可以采取一些措施来限制就业成本和确保,当你找到一个伟大的候选人,你能成功的雇佣的机会最大化。
这里有八个聘用人才时重要的事情要做。
1。考虑雇佣一个员工的成本
据国家统计局称,英国薪资中值2021年是£31772,比2020年上升了4.3%。
如果我们把总英国£1.6万亿的营业额bob综合体育官网登录小企业(0-49员工),这些企业的总数(550万),我们得到的平均年营业额£290000。这意味着小企业可以花近11bob综合体育官网登录%的年营业额在一个员工。
当然,投资于一个伟大的雇员支付股息从长远来看,但确保正确占任何新员工的成本。
2。探索招聘临时的或季节性的员工
如果你需要劳动力以满足激增的需求,但不想支付全额工资,你可以雇佣临时或季节性员工来支持你的员工在安静的月交易高峰而不臃肿。
临时聘用的员工通常是在一个固定期限合同,这意味着你将支付一个固定金额为一组工作。然而,您应该意识到,与承包商、临时工作人员应该有相同的工作时间,工资,休假作为全职员工。
3所示。理解规则,当个体的人
使用承包商或自由职业者是一个伟大的方式来访问高度熟练的劳动力,而无需支付的全部和高额的薪水,这些工作可以要求,以及病假工资、休假工资、国民保险和养老金。
如果你使用个体承包商或自由职业者,你必须完全熟悉规则是为了避免与就业法。
在实践中,这意味着利用有人把个体工人不像一个员工没有给他们任何的全职工作的好处。
根据gov.uk有人在使用,如果他们:
- 除非工作需要离开
- 是支付的最低数量的时间工作吗
- 有人在你的管理或监督的公司吗
- 不能提供他们的工作给其他人
- 有带薪假期
- 是受你的惩戒程序吗
- 收到你的生意工作的工具
你也应该知道的IR35,这是在2021年推出,以确保承包商提供其服务业务通过一个中介(本来被列为一个员工如果他们提供直接服务)支付正确的税收。您可以使用c工具HMRC检查提供的就业状况的潜在承包商或者自由职业者。
4所示。创建一个就业的就业合同和一份书面声明中
劳动合同是雇主和雇员之间的具有法律约束力的协议,建立了他们的就业,包括工资、工作时间、假期天,责任,标准的行为,在就业法律和法定条款。
这是一个重要的文档,因为它不仅外形规则,建立雇主和雇员必须遵守的规范,但它也确保会有后果,如果任何一方违反了合同的条款。例如,您可以采取法院如果你无法支付员工的规定支付,和你的员工可以合法解雇如果他们始终未能履行职责。
发现更多的小企业的工资bob综合体育官网登录5。分享你的员工手册
一个员工手册的细节一切新起动器可能会想了解你的公司,可以帮助他们适应新环境并确保积极的和一致的职场文化。
虽然不是一个合法的要求,可以有一些交叉你的合同,作为手册可以更容易的参考点。细节是很重要的预期行为在工作日期间,如限制使用干扰像社会媒体和手机,以及标准的服装和计时。你还应该包括信息公司价值观、战略,和你的新员工可以享受特权,可以帮助建立忠诚度。
6。知道你的员工的权利
你的员工有一定的权利体现在法律,包括:
- 法定支付
- 最小的通知期,如果他们辞职或解雇
- 防止不公平解雇
- 有权要求灵活安排工作
- 时间为紧急情况
如果你不提供这些权利,你可能面临法律诉讼。
7所示。确保员工了解你的假期政策
良好的休息将确保你的员工保持刷新,重新焕发了生机,并准备执行的最佳能力。这就是为什么,在法律上,你的全职员工必须接受至少28天每年带薪假期,包括银行假日。这都应该详细的雇佣合同,以及注意到他们需要给多少,和你的拒绝休假请求如果它会导致人员配备不足或即将到来的一个重要事件。
除此之外,这完全取决于你多长时间你给他们。一些企业提供额外的休假每年员工仍然在公司,这是一个很好的方式来促进忠诚。其他人已经开始尝试的想法,比如无限的节日,与不同程度的成功。
8。探索政府拨款提供协助招聘员工
因为雇佣人才并不便宜,政府提供一些资助,你的生意可能有资格获得可以帮助成本。
例如,如果你有少于50名员工,并在学徒之间16和18 19到24(如果他们一直在照顾他们的地方当局),政府将支付100%的培训成本资金带最大。你仍然需要支付他们的工资,但你不需要支付国民保险如果他们25岁以下,政府批准了学徒,或者赚不到一周£967。
此外,合格企业有权要求就业津贴(2022/23纳税年度£5000)。这减少了大量的雇主应付国家保险。
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