是时候英国小企业得到他们所需要的无缝通bob综合体育官网登录信和协作工具

为什么英国小型企业和无缝的协作是至关重要的工具可以帮助什么bob综合体育官网登录

生活是没有得到任何容易对英国的小型企业。bob综合体育官网登录

你处理一个竞争异常激烈的招聘环境,快速、持续的通货膨胀,仍然竭尽全力引进新业务,并提供一个一流的客户体验。除此之外你还解开如何最好地使灵活、远程工作,工作,而领导一个亲密的人从根本上改变他们如何定义的角色在他们的生活工作。

艰难的,因为它可能是最强的,但是在英国公司管理的困难中蕴藏的机会。

根据微软的最新趋势指数,英国84%的员工表示,他们是富有成效的,甚至比一年前更有效率。还不到一半(43%)的英国商界领袖表示,生产率影响自搬到远程工作或混合。

2022指数也显示,因为大多数英国机构不采取生产率冲击由于远程工作,他们正在给员工更多的自治是否应该上班或者在家工作。不到一半(44%)的英国商界领袖说,他们的公司正计划要求员工面对面的工作,全职在明年。

理解人们的新的“值得方程”

理解的司机和操作细节的新方法可以为小型企业领导人非常有价值的工作,经常要花更多的时间来激励和指导他们的工作团队如此紧密。bob综合体育官网登录例如,人们的“值得”方程变了,下班的人们想要什么,他们愿意提供回报。

这只是因为人们的重点,身份,和世界观不可逆转地改变了过去几年的经验,健康,家庭,时间和目的已经变得更加重要和电力动态转向员工。

“值得”方程适用于人们愿意进办公室。如果有人说要上班,每次60分钟——这意味着离开家前和恢复之后,可能需要安排照顾孩子,需要有一个目的。

“这次会议可能是电子邮件”真的击中不同的2022年。

这就是为什么人们现在希望能够自己决定,基于他们每天必须做什么,他们是否会去办公室或远程工作,并采取灵活的方法来完成工作。

这一切意味着什么真正的无缝协作

当人们能够使这些日常的决定——他们非常想要的定义——它提高小型企业需要什么样的灵活性。bob综合体育官网登录不仅仅是给人们选择在家工作或其他地方,而是接受,在某一天,有些人会在办公室,有些不会,他们仍将需要能够有效地一起工作。认识越来越清楚地认识到这一点我们已经密切研究工作是如何改变,通过我们的研究,我们与我们的客户的日常对话,事实上我们看到的数据和使用模式在365年微软平台和应用程序套件。

结果,我们所听到的是,电话会议解决方案,结合不同的即时通讯软件,不割——他们缺乏特性,他们不连接办公室或你的邮件,和他们太耗费时间来管理和使用。另外,使用多个解决方案的成本很快增加。

通过无缝现代中小型企业想要发展,流体这种新时代的工作需要合作,需要数字领先,集成工具,提供一个清晰的目标——帮助人们随时连接,任何地方,任何设备。

这就是为什么我们最近推出了团队的必需品——使环境无缝协作的中小企业所需要的。bob综合体育官网登录第一个独立版本的团队和设计时考虑到小企业,每月每用户成本只是£3,——使它今天市场上最实惠的一体化解决方案。bob综合体育官网登录

但它仍然是集成和功能丰富的,是有用的,连接足以改变你的SMB沟通的方式,与客户、合作伙伴、前景和彼此。

例如,强大,即时会议你可以见面,聊天和分享视频仅从任何设备,帮助更多的人感到看到,听到和包括在谈话- 83%的微软团队用户同意团队帮助他们组织改善客户体验。

布里斯托尔牙科专家使用团队已经从虚拟磋商与同事合作,发现它是一个工具,帮助他们提供更快、更友好、更具有成本效益的病人护理。

“沟通是非常重要的,团队,我们一起工作比以往更好的为患者提供一个标准的护理,将我们分开。”

丽贝卡·梅特卡夫,高级治疗协调员,布里斯托尔牙科专家

通过连接您的团队——共享文档和文件总是可用,您可以创建、分享,随时交流思想,让事情一起前进,信息工作者使用微软团队节省平均每周4个小时通过改进协作和信息共享。

加上,所有会议、聊天、电话和协作功能都在一个地方,可以帮助你的员工工作更有针对性和有效的方式——团队减少应用程序切换,并保存用户平均每天15 - 25分钟。

如何鼓励无缝协作SMB中

你可以看到有合适的工具有很大的差异,当试图帮助人们在不同的地方,在不同的时间,合作顺利,但技术本身是不够的,它还对文化——这直接来自你SMB运行的人。

俗话说的好,“文化是领导”的行为。所以你如何创造和建立一个环境,使人们独立工作,但仍然有效地与他人合作?

大部分归结于非常清楚业务的预期和权限,并阐述你的组织是一个有意识地试图给人们做他们最好的工作空间和灵活性。告诉人们,他们可以自由设定自己的时间表——当然是可行的和合理的,只要他们完成工作,通常会增加员工的信任和参与。

允许人们阻挡短时间可以关闭通知,忽略干扰是另一种鼓励更清晰的思考和更集中的工作。同样,当你明确或不期望人们给予或接收即时反应给了人们一个框架来操作,让人们可以回复。员工也可以通过使用@提到减少中断文档,渠道、聊天和电子邮件为了引起某人的注意。

最终,鼓励员工允许彼此的一个小房间不同的节奏和习惯,将会是一个漫长的过程,就像人们清楚地交流自己的首选的时间和工作方式。

时给人的目的,你可能想从瑞典得到小费,他们有一个传统叫FIKA这仅仅意味着“咖啡和蛋糕休息”。但除此之外,它更多的是一种心态——让你的一天时间重新连接与人一起分享的东西。这些更有意义的接触点帮助人们放松,重新调整,让每个人都感觉更像一个团队的一部分。

与这些类型的行为,你可以让你的灵活的工作文化感觉少偏远、疏远和更多的授权,因为它允许虚拟和面对面的乐趣和生产力。

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