人力资源政策通常被认为是一个集合的规则和法规,有时,一个威胁到员工的纪律坚持。
然而,正确的写,一个人力资源政策可以帮助定义您的业务的DNA,激励员工努力。
人力资源政策是什么?
人力资源政策坐在下面公司的原因,在营销策略和金融政策。人力资源程序下面坐人力资源政策以支持业务。
一个人力资源策略保证员工知道什么是他们需要在业务,帮助确保每个人都工作在这些指导方针。
简而言之,一个人力资源政策是指导企业如何实现其目标。
它包括两个核心领域:管理业务风险,比如数据保护和隐私问题,健康和安全或在家工作;以及如何帮助员工做他们的工作,无论是管理缺失,天病假,节日福利或确保业务连续性。
凯伦·沃特金斯专业中小企业人力资源咨询公司的创始人罗文咨询说:“我讨厌这个词的政策和程序。政策和程序表达的想法,我们要打你的手如果事情出错,这让很多人了。”
事实上,没有这样的东西作为一个单一的人力资源政策。实际上,它是一系列的问题,每一个都有自己的政策,受到一个人力资源政策的雨伞,其中大多数是包含在员工手册。
认为人力资源政策是捆绑在一起的从许多不同的来源。你的员工手册可能包含30 - 40这样的政策不同。
人力资源政策是一个总括的术语,它包括现有立法等领域:
- 招聘
- 工资
- 平等的机会
- 多样性
- 奖励和福利
- 不满
- 员工关系
- 产假
- 在家工作
- 纪律
- IT系统
- 数据和隐私
- 数据保护
- 就业方面
- 节日福利
沃特金斯说:“整个人力资源行业是围绕如何构建健壮的是我们的政策和程序,但他们最远的小企业主的思想。bob综合体育官网登录这些人都是企业家。他们认为他们有创造力。它应该被称为,“我们如何运作我们的业务中”?这就是我们谈论的。”
Covid期间为例,制定人力资源政策的调整,帮助员工在我们的“新常态”功能——如数据风险当从网吧远程工作和保护客户数据在自己的设备上——反映了我们的工作生活如何改变了大流行。
当涉及到人力资源政策,艾莉森·金说,董事总经理定制的人力资源”,得到最基本的权利,做得很好,你可以建立沿着”。
很容易添加到您的人力资源政策,而不是改变了一成不变的。所以从基本的开始学和螺栓。
唐娜Obstfeld的创始人DOHR比较一个业务,没有一个人力资源政策一个气球有轻微撕裂。首先,你不会注意到它。只有当业务增长和出现错误,空气逃脱,整个气球消气。
>请参见:外包人力资源指南
我该如何去写我自己的人力资源政策?
许多小企业bob综合体育官网登录主都推迟建立一个人力资源政策,因为他们认为所涉及的工作量。但并不是困难的,不过你要小心,特别是当涉及到劳动合同的问题。
你应该问的第一个问题是,你的小企业试图达到的目标是什么?bob综合体育官网登录你是想做什么?
要记住的最重要的事情是当你的业务增长?你需要所有的基础但不是每一件事。你可以添加到您的人力资源政策在未来。
在开始之前,把自己绑在义务,这可能需要解开后,先思考,沃特金斯解释道。许多企业主,想要慷慨补偿从一开始,而不是什么最低限度——这可以创建问题。
沃特金斯说:“想想你想要交付给你。它不是一个图片“n”结构,并不是放之四海而皆准的。”
>请参见:6人力资源软件工具可以使用小型企业bob综合体育官网登录
但我不需要一个人力资源政策,我吗?我只是使用家庭成员和朋友
许多家族企业雇佣亲戚或最好的朋友,因此所有者或管理者觉得他们不需要什么写下来——这只是朋友之间的,对吧?
错了。
人力资源变得越来越重要,因为你成长和员工的期望或希望促进公司文化。
你绝对需要一个写员工的政策,特别是如果你使用家庭成员。你仍然有责任保护他们的员工数据,以及客户数据,无论如何你知道或你的业务的规模。
做事只是点头,握手似乎最简单的事情,但是关键是有书面劳动合同或员工手册当事情出错。
例如,Covid-19流行和休假之前,许多公司没有发布员工合同,离开一切不成文的,试图从财政部宣称休假时创建的问题。
”只是让事情收回或不成文的可以回来,咬你,”国王说。“当事情出错时,它可能会变得非常棘手。”
Obstfeld遇到过许多家人和朋友撕裂自己的例子,因为一切都保持沉默或者是基于一个口头协议。
Obstfeld表示:“与任何类型的保险,这只是一个问题当它变成一个问题。和这个问题只发生在如果有人做错了事或有人带你去一个就业法庭,你必须依靠人力资源政策。
“我们看到的例子,公司与一个或两个员工没有任何写人力资源政策让自己敞开。没有缓冲余地或者是就业情况。
“不幸的是,当这些关系变坏,可以有最创伤。我看到兄弟在法律上拆开家庭因为没有董事服务协议或股东协议。在某些情况下,当你有一个丈夫和妻子之间的伙伴关系,它是关于整个业务崩溃的基础。没有文档的业务将如何继续合作伙伴分手或者如何将分裂。”
>请参见:十大人力资源建议
有最低数量的员工需要一个人力资源政策?
不,你应该有一个政策的时刻你雇佣第一个员工因为它定下了基调,尤其是如果你想增长您的业务。
有一个人力资源政策开始从一开始你在正确的轨道上。
首先,雇主需要承担一个员工时写一份雇佣合同。雇佣合同成为你的授权管理,因为你和你的员工签署了它。它必须包括所有你要提供的东西,比如哪一天他们雇用,工作时间,预计他们将在哪里工作,他们有资格多少年假,他们的薪水。
劳动合同可以最低限度,也可能包括一些关键的人力资源政策。你不需要大规模的员工手册,如果你只有一个或两个员工。
>请参见:7在英国最好的人力资源咨询公司
如果我想写自己的人力资源政策?我在哪里可以找到信息?
如果你计划编写自己的员工手册,调解服务的网站留住是一个开始的好地方,有很多示例策略和最佳实践的例子。
其他地方看如果你创建自己的员工手册是政府自己的网站,企业的国家和的网站CIPD,组织人力资源专业人士。和bob综合体育官网登录也有自己的人力资源部分。
银行和保险公司人力资源政策也是一个有用的资源模板。
雇佣合同包含所有主要的法定条款,如法定假、法定病假工资,法定产假政策,您可以添加通过其他法定条款适用。
“但我们发现,很多雇主实际上并不理解法定这个词是什么意思,“Obstfeld说。“这意味着最低,他们常常想要更慷慨的。”
要记住的一件事是,如果你要的东西在网上,给你最低贫乏的好处。
人们把现成的最低要求,不占兼职或员工有不同的宗教节日,它是否对穆斯林的开斋节工人或光明为犹太人的员工。
Obstfeld补充说:“我们发现,很多雇主想要做一些慷慨的超过法定要求,但是有写它自己没有一个政策允许他们做些不同的东西。”
我的人力资源政策应该使命宣言?
绝对的。
最简单的部分是创建一个图片' n '混合手册关于立法方面,难的是沟通你的公司理念,定义你的商业的本质。
Obstfeld说:“对我来说,这是非常重要的。我来自一个业务的角度而不是法律的角度看。相当多的手册会告诉你从法律的角度看事情。我们讨论一个公司文化,实际上是什么感觉在这里工作,我们的价值观是什么,我们如何招募员工这些值,这些值是如何通过我们所做的每一件事?一些公司从来没有考虑这个。从未用词语表达,没有沟通。”
手册应该状态消息从你自己你的值应该是什么。记住,你是队长和引导船的人。你把你的帽子挂在和你所相信的。
但保持简单的企业价值,只有3 - 5。不要比起消息。
编写自己的人力资源政策的危险是什么?
王说,许多小企业主错误地假设建bob综合体育官网登录立一个人力资源政策比实际更加复杂和繁重。通常,并发症发生时尝试自己编写员工手册。
当你从因特网上下载信息,它可以是非常繁琐和不必要的。危险在于,你可能比起和不必要的规则在你的业务。你不需要列出每一个政策。你需要他们来适应您的业务。一种尺寸真的并不适合所有人。
当你制定人力资源政策,考虑你的业务实际面临的问题——无论是穷人内部沟通或高员工流动率,或历史数据泄漏,你的人力资源政策解决这些问题。
最常见的问题与一人力资源政策手册是一个句子可以炸毁一个所有者的脸。
编写自己的人力资源政策变得尤其危险时员工的合同和所有者或管理者并没有完全理解的条款或条件。
如果你从互联网下载示例政策,危险的是,如果你离开或改变他们,你可能无意中触犯了法律。
一般来说,公司会做出改变,使人力资源政策非法或他们把东西从互联网是如此难以理解,他们不明白这是什么应用,试图改变它,将它们违反。
的优势是什么有一个人力资源专业写你的员工手册吗?
雇佣一个人力资源专业的写你的员工手册能帮你省钱,上面提到的原因。已经很难撤销的事情写下来。一旦你发表自己编写员工手册,太晚了。
>请参见:人力资源外包v自身的人力资源管理
员工手册应该多久更新吗?
立法的变化,因为国会通过的新的立法或判例法。雇主需要改变他们的政策和程序,不管员工的数量。
“大多数雇主不会知道法律已经改变了,直到他们有一个问题,“Obstfeld说。“小企业主如何跟上bob综合体育官网登录变化始终是一个挑战。”
更重要的不仅仅是更新的法定立法,从而改变每两到三年,是你的公司文化本身已经改变了。
举个例子,在过去的几年中,许多小企业不得不彻底改变他们在家工作政策,使灵活的工作,这意味着什么政策bob综合体育官网登录。
所以就写一个人力资源政策,记住它不仅仅是跟上变化的就业法律,这是一个工具用于定义您的业务的目的。
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