在一两个职业女性在英国经历了性骚扰在工作中,根据职工大会日常项目性别歧视调查。
上升到一个令人震惊的几乎三分之二的女性(63%)的女性在工作场所如果你16岁至24岁。
最近的一个效应# MeToo运动呼唤男性性骚扰和滥用权力的位置已经被越来越多的互联网搜索术语“性骚扰”。
快乐的在英国,同样的性骚扰立法适用于每个企业的大小,或大或小,都属于歧视的标题。
和歧视是法律也非常严重。严重的歧视案件处理你能离开你,作为一个小企业,成千上万的英镑的口袋里。bob综合体育官网登录它还可以让你严重的声誉损失。
劳拉·Ranaghan人力资源顾问柑橘类人力资源说:“政策的内容处理性骚扰在玛莎百货等大型公司将同样的过程,你需要跟随自己的小企业,尽管他们有优势的大型人力资源部门处理投诉。”bob综合体育官网登录
那么,什么是正确的方式对任何小型企业处理性骚扰的指控吗?bob综合体育官网登录
性骚扰是什么?
性骚扰是不必要的行为,威胁或使某人生气或感到以任何方式违反了。更容易辨认的例子的身体接触或更严重的侵犯。然而,它并不总是需要身体接触——这可能是下流的笑话或循环群聊色情图片,或评论一个人的外表。
也可以一样看似无害的反复问一个同事下班后去为一个不受欢迎的饮料或者什么可以被解释为轻松的稚气的玩笑或粗俗的笑话。一位销售代表,认为他是被被有趣的调情可以恐吓和可怕的女工作人员。
然而,这一切都是非常在个案基础上,因为它不可能创建一个列表的行为给员工,涵盖了可能是骚扰和一切不是。一个人定义为不必要的注意或发现进攻可以接受别人。
可以发生在工作场所的困难之一就是有人抱怨说他们觉得被一个同事,同事说没有意识到他们的行为是攻击性的或不必要的。即使人抱怨没有打算骚扰,重点仍是感觉的人骚扰,以及它如何让他们感觉而不是目的是什么。
我应该做的第一件事是什么?
如果有人提出了一个性骚扰投诉,他们可以选择处理正式或非正式地首先通过申诉程序反欺凌和骚扰过程如果你有一个。
这个申诉程序应该知道你在工作场所或者你可以参考标准文档争端解决服务留住。
首先,确定他们是否他们想要办理正式的或非正式的聚会。不管答案,你需要调查。
凯伦驯鹰人人力资源经理的知识人力资源解决方案表示:“我总是建议员工涉嫌骚扰是什么你要做,你的方法和时间表将会成为什么样的人。”
- 认真对待任何抱怨,无论多么微不足道的你可以把它。有一个私人的谈话和你的工作人员。
- 接下来,检查如果您有一个现有的反骚扰或欺凌或性骚扰政策到位。你可以找到一个有用的指南性骚扰的争端解决服务留住在这里
- 同生注意谈话的你正在与你的骚扰员工为你将来参考
- 问他们想提高正式投诉并把一切都写下来吗?
我需要说话的人投诉的主题?
是的,你做的事情。你要听他们的版本的事件。
一旦你收集足够的信息,你必须有一个会见被指控骚扰的人尽快——理想同一天——特别是如果已经涉嫌严重不当行为。您可能需要将它们立即中止(或一个适当的替代)。
另一方面,犯罪嫌疑人可能完全合理的说,这都是被误解一旦调查发生了什么事。
“合理的空间有一个外行眼中的性骚扰时,“驯鹰人说。
理想情况下,你想要涉及的两个人,他们之间的修补,而不是让事情进一步升级。显然,这仅仅是适当的,不够严肃的指控是潜在的严重不良行为。
如果被抱怨的人是我的生意的关键?
这是无关紧要的。你必须放下工作表现或资历。被忽略了2010年平等法案,你为歧视索赔责任和代理的责任可以无限量。加上上面可能会有罚金为受伤的感情。
如果我不相信事件的一个版本?
无论人投诉要求你把它正式可以选择升级问题纪律听证会上自己如果你相信的行为符合阈值。你需要让人知道这是要做什么。。
如果正式投诉升级吗?
如果没有一个非正式的空间分辨率需要处理正式投诉。你升级它跟随你申诉政策或反欺凌和骚扰政策你需要邀请的人是抱怨和投诉的人提出一个正式的会议。通常是给48小时通知和工会代表或工作的同事。你需要记下这些会议和开展进一步调查与任何目击者在你达到你的结论。抱怨的人将有权利上诉的决定如果他们不快乐。
工作人员仍然可以吸引更高的权威在你组织以前没有参与选举的理想或此刻你在哪里寻找外部支持通过外部人力资源顾问。记住,外部人力资源顾问可能违背无论你决定在你的内部调查,如果你处理事情严重。
“我们确实这样做,有时候不受欢迎,“驯鹰人说。
这个更高的权威的结果为准。
如果原告仍不开心吗?
尽管它是路的尽头在内部,工作人员仍然可以寻求外部支持。
在大多数情况下,员工只能提出就业法庭声称,一旦他们被公司两年多了。但这并不是歧视的情况。
再次,他们可以去留住,提供公正的就业问题的建议,是否程序没有执行。留住可以建议他们去调解。
早期的调解是什么?
这个步骤是在前几年前有人将一个就业法庭。
旨在减少的情况下将工业法庭,早期调解是一个免费的方式为员工解决以外的一个正式的听证会。留住将提供一个调解人接触你的人。
”,因为法庭以外的雇员说他们想要解决,因为如果它有这么远,要考虑的问题是你相信他们有一个案例,你愿意支付多少?”驯鹰人说。
什么样的我可能面临罚款处理性骚扰吗?
在技术上没有上限,因为性骚扰法律受到歧视,没有收入的赔偿上限
骚扰的员工感觉他们的指控已严重处理可以辞职,然后推定解雇索赔和性别歧视。或者他们可以继续工作,仍然让性别歧视索赔。
就业法庭可能使一个单独的收益损失+法庭可以奖奖花费任何受伤的感情超过£45000高达£900000取决于危机的严重性。
