如何选择工作场所的养老金提供者

如果你需要建立一个工作场所员工养老金,确保你知道什么考虑和哪些供应商

拥有一个工作场所的养老金是一个重要的员工。

它不仅会建立他们的锅为退休,但在短期内会给他们更大的金融健康可以提高生产力。

找到一个,另一方面,可以证明具有挑战性。推出“自动登记”以来,越来越多的供应商一直在让自己的机会和工作场所提供养老金。

在本文中,我们将带你通过一些法律上的义务,向您展示如何为你找到最好的工作场所养老金提供者,完成一个工作场所的养老金计划列表供应商给你一些引导。

中小企bob综合体育官网登录业必须提供退休金吗?

根据法律,是的。根据养老金法案2008年,所有雇主必须把员工养老金计划和贡献。企业首次使用也需要遵守。

任何22岁以上的员工每年收入超过£10000,£833一个月或£192每周必须放在一个“自动登记”。这仍然适用,如果你只有一个合格的员工。如果你不设置一个,你会被罚款的养老金监管机构和您可能必须追溯支付当你的员工开始为你工作。

如果你任何疑问,养老金监管机构有一个在线工具来帮助你找出你的职责。

“自动登记”是什么?

“自动登记”是一个政府所需的养老金计划,员工会自动把方案和一定比例的员工的工资放在他们的养老金计划,被你放在一个额外的百分比,雇主。在撰写本文时,排位赛贡献必须至少百分之八的总收益和至少百分之三的需要由用人单位支付。

有一些类型的养老金计划,这是一个快速的行话克星。

定义的贡献:有时被称为货币购买计划,这些都是基于雇主和雇员同意到养老金百分比贡献。贡献定义然后放进你的养老金提供者的投资。这是最常见的提供方案。

定义的好处:这些都是基于成员的工资和时间,他们与雇主工作。与DCs不同,产生的收入并不是基于市场表现。

集团个人养老金:gpp由养老金提供者。员工将加入说提供者的养老金计划。用人单位收集成员数据,然后将其传递到供应商。成员建立他们的锅通过雇主和员工的贡献和基金分布通过结合股票,股票和其他投资。

主人信任:这是一个类型的固定缴款由一个独立委员会受托人提供养老金的无关的雇主。选择一个主信任意味着你没有决定谁将运行计划或制定个人规则。这使得它更容易管理,你会仍然能够决定贡献,计划投资的钱和你的员工什么好处。

自有投资个人养老金(SIPP):SIPP是diy养老金可以让你的员工决定他们的贡献要投资。更好更精明的员工已经知道市场有大量投资。研究时,你更有可能看到的是一群SIPP,它是个体在被组合在一起的集合。

要多少钱我的业务与员工贡献吗?

这取决于你的员工支付多少。匹配你的员工做贡献作为鼓励他们支付更多。

雇主贡献算作允许业务费用,所以你可以扣除他们的应税利润降低公司税法案。不需要支付养老金的国民保险。

选择一个工作场所养老金提供者

首先,重要的是你不要着急这一过程并找到合适的东西。他们开始做合并,建立业务,它应该成为他们的计划的一部分,”大卫·派伊客户咨询总监Broadstone告诉bob综合体育官网登录。“我们经常接触从业务,有一个员工从下周开始,他们需要一个合法养老金计划。但很明显,这是一个高峰。不是好,舒适(时期),你可以做一个合理的决定。”

“当为你的工作场所寻找养老金提供者计划,这是非常重要的评估作为命题的一部分都包含什么呢,”乔纳森•Sidlin董事总经理HSC财务顾问告诉bob综合体育官网登录小生意。

“你应该确保养老金提供者访问基金范围宽,可以提供其他的投资选择。许多提供商竞争方案专门为小企业主和我们发现特别有用的为我们的客户,”他补充道。bob综合体育官网登录

所以,你应该寻找什么?

资格

它可能不是非常一目了然,但聊天与供应商资格。一些较大的公司可能有限制大小的业务他们允许根据员工数量。“许多主要的提供者会有五个员工最低,”派伊说。“这并不意味着说五个人需要的计划,但必须有5名员工。”

他还说,如果你有少于五个员工,你会看向主人信任提供者:“主人信任提供者往往是聪明的养老金,人民的养老金,鸟巢,很常见的名字三个很小的企业。”bob综合体育官网登录

费用

像很多养老金计划定制根据业务的需要,通常很难了解的前期成本。可能会有分层收费结构取决于资产进行管理。Sidlin还说,你需要了解年度管理费用和总费用比率(衡量基金投资者)的总成本在任何资金的计划。

“大部分的费用将从会员,特别是在非常小的计划,”派伊说。“一些供应商将设立一个实现,通常£300 -£500,这样,放点东西。”

可能会有费用如果大量资金被关押。“我们的一些客户已经超过£100的基金,这钱需要一些治理结构,虽然它不是合法雇主的责任。所以你会有一个年度回顾。你可以把那些事情每年£2000,“派伊说。

投资机会

考虑业务的性质和工作人员你想吸引,现在和将来。如果是在财务或技术行业,例如,员工可能会抓住更引人注目的投资机会在他们的养老金计划。同样,如果你是一个道德品牌然后养老金提供者将贡献到环保投资或允许员工选择更有道德的投资,可以给你胜过竞争对手。注意的回报,五年。

国家职业储蓄信托(NEST)是一个有价值的起点,如果你只是想确保你的,所以,最终可能是一个更简单、更好的选择。

通信

检查出为你和为员工提供实用信息。这可能是书面或视频等元素的指南、交互式工具或金融健康中心。值得问的提供者如何变化和通信重要的信件与你和你的员工。

环境、社会和治理的凭证

越来越多的职场养老金提供商关注对环境的社会治理(ESG)更多的投资者表示感兴趣。这可能是通过碳补偿等操作或通过股东权力。

改变工作场所养老金提供者

你对这一切很可能循迹而来,只是想要改变你的提供者。在这种情况下,给三个月的转换过程。它可以更快地完成,但为了更舒适。

障碍来自于移动员工的资金。“就拿起已经投资的基金,投资,可能是两年或三年或更久,用人单位没有能力这样做,它必须是一个员工的选择,”派伊说。“理想情况下,您将帮助员工。这不是一个艰难的过程,但是他们需要知道。”

最好的工作场所养老金提供者是谁?

当你比较工作退休金提供者,有很多需要考虑。从一个在线搜索开始了解什么。最好不要过于依赖它尽管你可能错过一个公司提供一个更合适的方案进一步的搜索引擎排名。这是危险的选择太多了。“三人的危险的业务运营6个月可能获得完全市场回顾和60 - 70的市场份额不会招待他们,因为他们太小了。”

如果你有任何副执行长或顾问,与他们过目一下,看看他们是怎么想的。值得寻找的一个财务顾问。

工作场所的退休金提供者列表

为了帮助你同时,这里有一些主要的工作场所养老金提供者和关键特性表。

提供者 类型的养老金 费用 集成
Aegon 合同主信任,直接的贡献 高达0.60%的年度百分比收取基于基金的价值 人力资源管理,工资
英杰华 主的信任 依赖于计划。雇员也支付基金每年收取0.2%和0.75%之间 工资
Cushon主人信任 主的信任 标准的年度管理费用是0.55%,公司有十个或十个以上的员工为0.65%,公司员工少于10名 好处
忠诚 主人信任和个人养老金 基于客户需求 没有一个
Hargreaves Lansdown 集团SIPP 不是说 没有一个
Legal & General 主人的信任,合同,以信任为基础的养老金 不是说 没有一个
主的信任 年度管理费用总额的0.3%成员的基金价值和贡献的1.8%在每个新成员贡献制成的养老金计划 工资
人民的养老 主的信任 年度的£2.50,相当于每月21日p,管理的一员的价值0.5%的养老金每年,退税管理,回馈0.1%储蓄超过£3000和0.3%之间储蓄超过£50000。一次性设置费£500 +增值税的雇主——这可以减少£300如果你经历一个商业顾问。员工将受到每年0.5%的管理费用 工资
伦敦皇家 集团个人养老金 不是说 没有一个
苏格兰寡妇 集团个人养老金 平均每年0.46% (2020) 没有一个
聪明的养老金 主的信任 每月帐户的£15 +增值税。免费如果你通过直接借记支付贡献,£30巴一个月如果你用说的。成员的雇主直接签约有每年0.30%的管理费用和£1.25的月费 工资
标准人寿 在主人的信任,养老金计划,组 不是说 没有一个
真正的潜力 个人养老金 资金成本为0.31% + 0.40%的平台费用,总计为0.71% 工资

Aegon

类型的养老金:合同主信任,直接的贡献

费用:高达0.60%的年度百分比收取基于基金的价值。

Aegon最大的退休金提供者是一个在英国,支持超过10000个雇主计划和管理节省超过920000的会员。它说它提供了一个全方位的储蓄选项”,可以满足每一个雇主的要求,无论大小、复杂性或未来的计划。”

特性

  • 金融健康中心的雇主
  • SmartEnrol支持的入学率和re-enrolment合格员工进你的养老金计划,所以你的员工不需要
  • 与人事工资系统的集成

英杰华

类型的养老金:主的信任

费用:依赖于计划。雇员也支付基金每年收取0.2%和0.75%之间。

英杰华的在线指南帮助你整理你的员工养老金计划不用跟一个客户服务团队。最低数量的贡献和英杰华员工可能会被要求签署。

特性

  • 没有设置费用
  • 容易设置
  • 免费的在线管理仪表板
  • 200年投资基金的选择

Cushon主人信任(以前Salvus主信任)

类型的养老金:主的信任

费用:标准的年度管理费用是0.55%,公司有十个或十个以上的员工为0.65%,公司员工少于10名。

将成为世界上第一个零养老金,Cushon承诺一个真正的投资在你的员工的未来以及又通俗易懂的经验,这样他们就可以理解他们。然而,只有90的投资选择,少于其他的提供者。

特性

  • 平台集成了现有的好处
  • 支持鼓励员工实现储蓄和退休的目标
  • 支持app的环境、社会和治理投票允许员工有他们在如何组织他们自己投资的行为
  • 帮助员工终身津贴,阻碍的钱购买年度津贴或锥形年度津贴

忠诚

类型的养老金:主人信任和个人养老金

费用:基于客户需求

灵活性是游戏的名称与忠诚。从富达基金和其他主要基金经理在不同的管理风格,资产类别和风险概况。尽管富达没有合格标准,它说,它倾向于关注更大的企业客户。

特性

  • 灵活的退休选项
  • 投资只解决方案
  • 员工管理功能
  • 在scheme中灵活的选项,包括固定收入下降

Hargreaves Lansdown

类型的养老金:集团SIPP

费用:不是说

这绝对是一个退休的员工感兴趣的投资机会。组SIPP类似于组个人养老金的支付是投资于一个低成本的投资基金。然而,HL专家帮助员工做出自己的投资选择通过提供投资建议和现成的组合。大多数小型企业计划是开放的,但通常有50 +的企业,使bob综合体育官网登录用它。

特性

  • 成千上万的基金和投资选择
  • 多种方法应用
  • 灵活的退休基金选择员工

Legal & General

类型的养老金:主人的信任,合同,以信任为基础的养老金

费用:不是说

Legal & General储蓄有多个选项,你可以选择做一个薪水牺牲安排更适合的员工。与金融有很大的关注员工健康中心以及灵活性与现金总额的选择在退休,一个灵活的收入、年金和转移养老金。

特性

  • 广泛的投资包括标准,定制和投资只选项
  • 定制的招生服务
  • 退休计划工具
  • 预算工具
  • 网络计划管理系统

国家职业储蓄信托(NEST)

类型的养老金:主的信任

费用:年度管理费用总额的0.3%成员的基金价值和贡献的1.8%在每个新成员贡献制成的养老金计划

国家职业储蓄信托(NEST)是由政府设立,一个受欢迎的起点对大多数企业来说,特别是微型企业。它帮助公司满足基本遵循但不与其他供应商做的投资选择。低费用最便宜的职场退休金提供者之一。

特性

  • 任何股东或所有者
  • 较低的费用
  • 为数不多的计划向所有人开放的企业

人民的养老

类型的养老金:主的信任

费用:年度的£2.50,相当于每月21日p,管理的一员的价值0.5%的养老金每年,退税管理,回馈0.1%储蓄超过£3000和0.3%之间储蓄超过£50000。

一次性设置费£500 +增值税的雇主——这可以减少£300如果你经历一个商业顾问。员工将受到每年0.5%的管理费用。

人民养老,顾名思义,是简单的和可访问的人。减少关注股东,鸟巢,更多的投资选择。

特性

  • 支持,以确保你的小企业是符合“自动登记”bob综合体育官网登录
  • 默认的基金投资到绝大多数的成员,MSCI AA级,使其环境、社会和治理的领袖
  • 兼容软件提供商
  • 进入零投资所有的新贡献

伦敦皇家

类型的养老金:集团个人养老金

费用:不是说

伦敦皇家可以调整其养老金提供,以满足您的业务的需求。为员工在退休的灵活性和贡献。他们可以搬到另一个计划,让他们的灵活性,通过收入减少固定收入,当他们需要它。他们还可以通过工资交流所做的贡献,员工同意交换的一部分工资,奖金或冗余包增加雇主的贡献包。

注意,只有通过财务顾问可能会更昂贵的前期。

特性

  • 培训和个人提供支持
  • 从另一个供应商没有收取转移
  • Profitshare——伦敦皇家目标利润分享计划持有人在该公司做得很好
  • 创建自己的品牌员工敬业度中心
  • 收到方案治理报告来展示如何进行你的员工

苏格兰寡妇

类型的养老金:集团个人养老金

费用:平均每年0.46% (2020)

苏格兰寡妇正在努力将环境、社会和治理问题整合到他们的养老金投资组合以及给你持续的支持在整个时间你的养老金计划。

特性

  • 免费数字养老转移服务员工
  • 广泛的投资选择
  • 定制批量年金方案,即所购买的保险政策养老金计划受托人,以更好地保障成员的利益

聪明的养老金

类型的养老金:主的信任

费用:每月帐户的£15 +增值税。免费如果你通过直接借记支付贡献,£30巴一个月如果你用说的。成员的雇主直接签约有每年0.30%的管理费用和£1.25的月费

智能养老引以为荣的是数字第一个选项使雇主更容易运行自动化的持续的过程。这也是ISO27001-certified意味着数据安全。

特性

  • 70%的违约投资到可持续的投资基金的投资策略
  • 工资集成
  • 在几分钟内建立账户
  • 奖励,帮助员工保存在主要的零售商

标准人寿

类型的养老金:在主人的信任,养老金计划,组

费用:不提供

标准人寿大玩家提供了很多指导“自动登记”为那些新。你也可以选择开关如果你已经和另一个供应商。他们计划让事情尽可能简单的对你的员工,给他们退休计划的支持和帮助,他们的退休。

特性

  • 在scheme中撤军计划为员工
  • 竞争年度管理费
  • 年度养老金职工福利报表
  • 网络管理中心

真正的潜力

类型的养老金:主的信任

费用:资金成本为0.31% + 0.40%的平台费用,总计为0.71%

真正的潜力表示,它对自动驾驶仪的“自动登记”。它可以照顾很多不同的元素包括通信与员工,管理贡献和招收合格的工人。

特性

  • 工资集成
  • 员工可以在独家投资潜力的投资组合
  • 容易从巢
  • 提供了一系列risk-rated投资基金

我仍然不能决定工作场所养老金提供者——我能进一步的建议吗?

这是一个复杂和重要的决定,所以你应该花时间以确保它是正确的。与一个独立的财务顾问(IFA)。你可以找到他们unbiased.co.uk你可以编辑你的喜好找到一个专门处理养老金的人。

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