冗余是一个微妙的话题,应该小心翼翼地对待和尊重。雇主有法律责任指导通过过程尊重那些面临冗余。知道什么是你作为一个业务的需要,并帮助员工理解他们的权利,将公平的谈判扫清道路。因此清晰和协商授权员工提供他们需要的信息的关键。
>请参见:为下岗工人休假工资
首先,对冗余平心而论,协商过程与记录发生的证据一个公平的选择过程。有三个阶段的选择过程冗余:
- 冗余的池
- 将应用的选择标准
- 如何应用在公平和客观的方式选择条件吗
为假期方面,在病假期间,员工有权获得假期。每年的法定最低28天全职工人(每周工作5天),其中包括银行假日的八天。你允许22天+银行假日,给你的员工总共30天超过法定要求。
不要忘记——明年(2022年)将有9个银行假日,休息日的总数增加到31日。
>请参见:计算假期保障兼职人员
然而,您应该总是把员工的雇佣合同或内部政策确定的假期天数增加病假期间法定或合同的速度。
虽然法律不允许你支付人代替他们的法定假日在就业权利,你能够支付任何应计假期仍untaken终止就业,不管是由于冗余或任何其他类型的终止。假日工资通常等于合同支付。
她有权SSP(法定病假工资)28周。六周之前你应该发出SSP1,这样她就可以申请社会保障福利。法定病假工资增加了从£95.85£96.35,增长了0.5%,英国将从欧盟退出。
乔纳森•理查兹的首席执行官呼吸
很抱歉,但这是不清楚。只允许说合同支付法定病假时。所以这意味着你支付20天或28天,需要包含银行假日,即使病假?