能源价格飞涨,增加燃料价格和食品价格飞涨已经离开英国的生活成本危机。一个危机影响绝大多数人。根据最近的数据国家统计局83%的成年人报道,他们的生活成本上升,2022年3月,相比2021年11月的63%。
令人担忧的事情似乎只有变得更糟。从2022年10月,根据英国广播公司,英国家庭平均可以预期电费就进一步增加26%。对那些已经生活在排队领这将是一个不能承担成本。
这是一个非常现实的问题。人已经挣扎,需要帮助。但是你能做什么作为雇主通过这个艰难的时刻帮助你的员工吗?
我们知道金钱烦恼为什么人们强调的榜首,压力会导致不良的心理健康状态。作为雇主你可以看看实施有助于抵消这个好处。事实上,你的员工福利可以提高金融和精神健康。
有鉴于此,员工福利可以帮的生活费用吗?
开始一个折扣平台
员工折扣计划是一个简单的方法来帮助你的员工每天巨大的节省成本。在当前的经济,计划可以帮助员工的工资走的更远。员工可以得到折扣购物和获得现金回到许多商店。一些零售商提供高达20% !
根据员工福利咨询公司Drewberry,40%的员工希望得到礼物和回报利用工作以外的。说话像一个独立的专家Drewberry可以帮助你挑选最好的平台。
增加员工的养老金
的苏格兰寡妇退休报告显示,十分之一的英国成年人已经停止,或者正在考虑停止,他们的养老金,因为生活成本的危机。虽然这是一个临时的解决方案,随着时间的推移,它会影响退休储蓄。
阻止员工选择工作场所的养老金计划,你可以增加你的雇主的贡献。Drewberry指出,58%的员工希望他们的雇主增加养老金。这样做显示了你的投资在他们的金融状况,可能鼓励员工在计划。它也可以产生连锁反应,提高员工敬业度和生产率。
提供金融健康服务
钱可以压力和焦虑的一个重要来源。的问题可能会恶化危机期间,比以往任何时候都更重要的提供金融支持。支持雇主在这些时间是显而易见的。你可以授权给员工做出明智的决定,并获得金融知识。
企业可以帮助员工通过提供有用的资源和指导财务管理。在线研讨会是一种奇妙的教育媒介。你可以教人员预算,储蓄,金融产品等等。例如,如何减少能源消耗在家里将是有用的。
薪水牺牲方案介绍
生活成本危机让每个人都更难负担日常必需品。设置一个薪水牺牲计划可以帮助减少你的员工正在经历的经济压力。薪水牺牲计划为员工提供非现金福利,他们支付所得税减少,国民保险(NI)。
你可以提供:
- 一个周期工作计划
- 照顾孩子的凭证
- 电动汽车计划
- 技术方案
员工可以自己一辆崭新的自行车,汽车或最新的技术更便宜的率。工资扣除税收之前发生,员工不需要缴纳所得税或NI支付。
考虑了工资访问
挣工资的访问是一个工资计划允许员工访问工资在发薪日之前。它是有用的对于那些经历金融压力和困难。也是一种方式,以防止员工拿出一个高利率的发薪日贷款现金运行时低。发薪日贷款的利息很高,而获得工资访问没有风险。
唯一的问题是他们从即将到来的访问是扣除的钱发工资。你需要提供教育资金管理当你介绍这个好处。否则,员工可能会导致不必要的钱的问题。你可以设置一个上限是多少可以防止这种情况的发生。
提供一个健康的现金计划
一个简单的和负担得起的方式为公司照顾员工的身体健康。健康的现金计划是雇主容易设置和让工人接触到广泛的治疗方法。它提供金融帮助的常规检查,牙齿护理,意想不到的问题和更多。
生活成本危机期间,这个员工福利是非常宝贵的。日常医疗费用,如牙科和光学约会都可以加起来。可以声称这些成本可以产生巨大的差异,员工的月度预算。
