超过一半的女性雇员承认感觉财务准备他们的退休,作为证据出现的新的研究性别储蓄缺口从亲密的兄弟和养老金和终身储蓄协会(向量)。研究发现,51%的女性工人感到经济上准备不足,而三分之一(35%)的男性工人。
生命周期储蓄2017年挑战报告,旨在了解员工储蓄,哪里需要帮助和支持的程度可用,显示有一个清晰和明显的性别储蓄危机在英国需要解决。只有23%的女性员工为退休做好充分的准备,而超过三分之一的人(36%)。
当谈到养老储蓄,职场女性的养老金计划的平均金额小于一半的男同事(£53000 vs£120000)。令人担忧的是,女性两倍不到£5000工作储蓄相比,男性(29% vs 15%)。
看着non-workplace储蓄,研究表明,三分之一的男性员工不到£5 k储蓄,这上升到五分之二(41%)在女性。调查结果还显示,女性雇员储蓄近四分之一低于男性非养老储蓄(£221 vs£305 /月),每年超过一千磅的差异。
这种储蓄缺口是延续的重大分歧,受访女性的平均年薪是£27379£37655的男性相比,少了近百分之三十。这是关键;42%的女性员工不认为他们获得足够的薪资和工作待遇。这一数字降至27%。
然而,收入不是唯一的储蓄行为的相关因素。金融信心中起着重要作用,只有三分之一(36%)的女性感觉信心选择合适的金融产品相比,45%的男性。在这里,综合金融教育可以产生真正的影响,但金融教育者需要考虑性别在规划他们的指导。
珍妮特气质,亲密的兄弟金融教育主管说,储蓄危机陷入斯塔克当看着镜头下的性别失衡。女性不仅是收入少,因此储蓄,但明显缺乏自信的储蓄选择,如何选择最好的。女性更容易信任朋友和家人或个人储蓄的网站,它不太可能能够提供合适的和全面的信息在整个储蓄景观。
雇主一样,金融教育者提供更好的指导和信息,但他们需要考虑受众的多样化需求,包括风格和内容适合个别成员的工作场所。我们与雇主提供有效的教育密切合作将不同的储蓄技巧,目标,和需求。”
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