在61年的英国机构参与4天周活动的研究发现,收入增长超过三分之一在审判期间,与此同时在2021年,当员工离开公司的数量下降,英国《金融时报》报道。
的最后六个月在去年下半年,38岁的61家公司透露计划继续试验,而18日表示,他们将保持永久为期四天的一周,由于获得了好处。
十分之四的员工说他们感到压力试验过程中,近四分之三的人说的倦怠水平降低了。
此外,员工认为改进的工作和对家庭的责任之间的平衡。
企业选择了一系列的工作,给员工周五请假,而另一些人则让员工工作前一小时在一个灵活的基础上的80%。
审判监督了4日周全球运动组织,与智库自治,研究人员波士顿学院,剑桥大学和牛津大学。
公司参加了为期四天的星期研究来自一批行业,包括银行、教育、和零售,几乎3000名员工参与。
“实验前,许多质疑我们是否会看到生产力的增加抵消了减少工作时间,但这恰恰是我们发现的,”研究负责人丹Burchell,剑桥大学的社会学教授,告诉《泰晤士报》。
“很多员工都很渴望找到提高效率。长会见很多人剪短或完全抛弃了。工人们更倾向于消磨时间,并积极寻求技术,提高他们的生产率。”
主任乔Ryle为期4天周活动,指的是研究结果“重大突破时刻”,并补充道:“在各种不同的经济领域,这些令人难以置信的结果表明,实行每周四天制,实际工作。”
研究的批评
提供灵活的工作安排在9 - 5 Monday-Friday办公室模型广泛采用追溯到大流行,但批评者的为期四天的星期确定英国飞行员的自愿性质作为一个因素造成更少的员工流失率。
参数也取得了任何生产力提高,最初发生由于每周工作四天可能一旦实现永久消失。
全国70家企业被要求参与实验,但九拒绝了机会由于缺乏准备,担心员工输出,担心将无法正确测量性能。
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