最近几周，你可能已经听过四天的一周争论再次冒泡，特别是现在Covid-19改变了很多我们工作的方式。
虽然它没有任何重点的政府支持，但英国各地的企业都有一项四天的一周进行了试用和实施。苏格兰国家党（SNP）已经承诺，如果他们被重新选举，他们将为小型企业创建一个10米的基金，以便他们可以审判为期四天的工作周。bob综合体育官网登录
>另见：苏格兰2021年选举宣言——对小企业有什么好处?bob综合体育官网登录
这也不只是在英国。西班牙正在认真考虑每周四天工作制。它为企业提出了一个“适度”的试点项目。具体细节将在未来几周内敲定，但试点最早可能在秋季开始。Más País希望这次试验能仿效Software Desol公司的做法，该公司是中国第一家实行四天工作制的公司。事实上，这将是世界上第一个全国性的试验。
根据是业务在第二大生产率指数中，超过一半的企业要么实行四天工作制，要么开始实行四天工作制。每20家实行五天工作制的小微企业中就有一bob综合体育官网登录家将工作制缩短了。另有17%的人正在考虑，29%的人将在未来考虑这个想法。
由较年轻的所有者兼经理人经营的公司对这一想法持更开放的态度，拥有50名或50名以上员工的公司也是如此。过去3年盈利增长的公司也更愿意接受这一想法。
我们会看看在你的公司实行四天工作制的利弊和实用性。
四天工作制是如何运作的?
四天工作周的理念是减少工作时间以反映更少的天数。一些人认为，这种结构可以在更少的时间内完成相同的工作时间。这就是所谓的压缩周。
为了这篇文章的目的，一周必须减少到32小时- -四天八小时- -工资不变。这更像是一种转变，而不是转变。“这很大程度上是为了减少工作时间。我们也在讨论缩短工作时间的过渡，而不是一夜之间的改变。新经济基金会。
“我看到有人在实行四天工作制时‘失败’的原因是，这并没有真正减少工作时间。他们还试图把所有的工作时间都挤到里面去，结果会搞乱人们照顾孩子的常规，让人们一周都筋疲力尽。”
额外的'休息日'是更灵活的地方。企业可以选择为所有员工提供毯子，例如，他们周五休息，周末持续更长 - 或者他们可能需要一天中午。其他人让员工选择他们想起飞并组织他们的行动。该业务仍然是周一至周五开放。
4天工作周有什么好处?
一些尝试并实施四天工作制的人出于多种原因对这一变化表示尊敬，让我们把它们分解一下。
生产力
生产力是公司发改过渡的第一个和最引人注目的原因之一。
当从Time查看这个表时美国、挪威、丹麦和荷兰都是生产效率高的国家，各自的工作时间约为27小时。日本在35个国家中排名第20，尽管日本的工作时间长是出了名的。
微软日本分公司尝试了4天工作制后，工作效率下降了40%，新西兰永久花园公司的工作效率提高了20%，而英国MRL招聘公司表示，他们的工作效率提高了25%。
快乐的员工
亨利商学院的研究调查显示，一周实行四天工作制的企业的员工幸福感要高78%，请病假的天数要少62%。
它还能减少压力水平。Perpetual Guardian公司的员工称，一周工作四天的员工压力减轻了7%。
更多劳动力包容性
拥有更灵活的工作措施为潜在员工提供关怀和其他职责的机会。
更重要的是，它可能有助于引领更大的性别平等。“20世纪50年代工厂里男性养家糊口的观念也决定了历史。工作周由此演变而来。那时，工作周本身就被一种非常家长式的、过时的、过时的工作方式所影响。我们已经超越了这一点，”哈珀说。
他说:“兼职工作绝大多数都是低薪、不稳定的，而且几乎没有晋升机会。你经常会让那些资历过高的人来扮演角色。因此，如果一家机构想要吸引这些人，使其变得更公平，它们就需要开放心态，把兼职变成全职，以消除机构人才的这一瓶颈。”
改进员工招聘和保留
灵活的工作方式可以提高员工的留存率，吸引新的人才。这不仅对那些想要弹性工作的员工更有吸引力，而且对那些想要追求另一种激情的人来说也是一种福利。
TopCV的一项研究显示，近三分之一的英国求职者将每周工作四天作为下一份工作的首选。紧随其后的是彻底改变职业或行业(29%)，以及成立一个致力于平等、多样性和包容性的组织(19%)。
在讨论这些发现时，美国大学的职业专家阿曼达·奥古斯丁说道TopCV她说:“去年发生的一些事情促使许多职场人士重新考虑自己的优先事项，尤其是在职业和希望为哪种公司工作这方面。”
留住员工更长的时间可以为你节省很多招聘的时间和金钱新员工培训新员工。
更环保
由于工作场所使用的电力更少，通勤产生的排放更少，四天的工作可能导致更小的碳足迹。亨利商学院(Henley Business School)的研究中，2063名受访者估计，如果将每周行车里程减少到4个工作日，他们每周的行车里程将减少5.88亿英里。
随着哈珀解释的说明，在工作中的工作和一般较快的心态可能会导致更高的消费生活方式。“例如，它可以意味着驾驶而不是走路或骑自行车，或者匆忙，冷冻，能量密集的膳食放在微波炉中，而不是用自制成分烹饪。”
那么缺点呢?
然而，最好在开始之前考虑一下您的业务需求。
客户/客户可能不喜欢这种变化，而选择竞争对手
如果你采取“休息日”的方式，多歇业一天，顾客可能不会意识到他们那天找不到你了。如果他们的询问很紧急，或者他们因为你不在而感到恼火，他们可能会去找别人。
它并不适合所有行业
有些公司不适合四天工作制。要想成功，你需要正确的支持、技术和职场文化。这可能需要在自动化、外包和/或人力资源平台上投入额外的资金。
伦敦的威康信托基金(Wellcome Trust)决定放弃这项试验，因为对于800名员工来说，这项试验“操作起来太复杂，难以实施”。
为了跟上竞争对手的步伐，美国人力资源公司Treehouse放弃了每周四天工作制。
此外，亨利商学院(Henley Business School)早些时候的研究显示，45%的员工担心被同事视为懒惰，超过三分之一(35%)的员工担心自己是否需要将工作移交给同事。
如果你有不同的工作结构，操作可能会很困难
如果每个人都在不同的日子里，那么由于不同的时间表，有些人可能会感受到“关闭日”的压力。即使他们没有，也没有员工可能会扰乱截止日期。
“如果你改变了一个人的日常活动，你可能会发现它会对另一个团队产生影响。人们可能还没有意识到工作场所中团队和个人之间的相互联系以及由此产生的连锁效应，”哈珀说。
不划算的
Jethro Elsden的论文美国政策研究中心(Centre for Policy Studies)的数据分析师戴维?基于当前的生产率水平，该措施将耗资450亿英镑。即使有“慷慨的”生产率提高，估计仍将花费170亿英镑。
实行4天工作周的公司
这些在理论上都很好，但听听那些自己尝试过的企业的经验会更有用。这就是为什么我们询问了三家公司四天工作制对他们的影响。
Ffyona Dawber，首席执行官协同视觉她谈到了她为什么把医疗通讯业务改为四天模式，以及公司是如何做到的。
是什么让你考虑为期四天的工作周？
嗯，我读过一些关于它的东西，我想是在斯堪的纳维亚半岛，他们正在这样做。我把它提交给董事会，我想也许他们会对此感兴趣。我必须承认，当我向董事会提出时，我以为他们会拒绝。
那时，我们每周工作40个小时，他们说要减少到37.5个小时。我说，‘好吧，我们再减少一点，在四天内完成怎么样?令人惊讶的是，每个人都说，‘哇，听起来真有趣。我们来看看这个吧?“所以我们决定试一试。
我丈夫是荷兰人。在荷兰，他们通常会有一个不太正式的“爸爸日”，通常是在周五，爸爸们会去学校接孩子，因为他们不是每周工作五天。我想，‘这似乎是一种不错的文化，一种不错的方式’。
它是怎么开始的?
刚开始的时候，我们做了一个试验。调查结果非常正面，人们发现他们现在能够做到这一点。我们想我们应该在调查中询问人们他们会如何度过他们的非工作时间。他们一开始都说他们会开始一个爱好或者去打高尔夫或网球之类的。实际情况是，人们在正常的工作日做了很多日常管理工作，但这意味着他们的周末可以做其他事情。是的，所以在调查中它没有我们想象的那么令人兴奋，但人们喜欢它。
没有人想回头，每个人都说他们更快乐。我们做了幸福指数。我们做了一个工作生活平衡指数，人们认为，在此后，工作并不像以前那样干扰他们的个人生活，反之亦然。所以它觉得平衡是正确的。
您甚至在公司中有了一位Masterchef参赛者（Jasmeet拨号）！
这就是他做到了的原因，因为他们做了两天的拍摄一周。他做了一个在非工作日拍摄的日子之一。
它是怎么工作的——每个人都在同一天休息吗?
我们确实讨论过如何做到这一点。我们作为一个公司大约50人,我们说,“某某有这一天,某某有这一天了”,因为我们仍然开放一周5天,和客户需要联系我们五天一个星期。
我们需要确保每个项目每周工作五天，这样就不会让我们项目团队的每个人周五都休息。所以我们讨论了我们是否应该规定哪天工作，然后感觉就像一个后勤噩梦，你知道，要试着确定谁在做什么，什么客户在工作，这就像一个噩梦。
我们最终做了什么是我们把它放在球队上。相反，你必须在你们自己中间决定，你是什么日子。显然，每个人都不能总是休息。所以你在团队中有两个人。他们都喜欢星期五休息。星期五，星期一和周三绝对是最受欢迎的日子。
“没有人想回头，每个人都说他们更快乐了。”
所以我们让每个人自己去做，因为我们不需要整理物流。
你是如何安排不同的休息日的?
我们实际上必须使用外部人力资源系统。我很高兴我们做得很好。在审判的前两个月，我们没有系统 - 我们使用Excel，这真的很难。
我们必须这样做的方法是在节假日和银行假日，我们必须数小时而不是数天。这不是标准的每周五天工作制，人力资源系统是为这个工作而设的。
你见过有人在休息日工作时感到压力吗?
有些人不得不在他们不上班的时候工作，但这种情况很少见。我们通常提前一个月预订。所以我们试着把日历提前一个月更新。
我们为客户开过很多会议之类的。所以会议通常在周五，周六，周日举行。他们往往是在周末得到最多的人。在这种情况下，人们必须工作。如果他们在周五有一个客户会议，所以他们必须正常工作一周，甚至周末，我们会让他们在一个月内收回额外的几天，这样他们就可以收回。但说实话，这种情况很少发生。通常人们会做的是，如果他们周四坐飞机，他们会在周三休息，只是为了把事情做完。
如果我们有足够的灵活性，如果你不能在一天内参加，你可以在下个月内参加。我们说的是“下个月之内”，因为你不想让人们一直工作五天，一直工作五天，你想让他们把休假的时间用完来休息。
客户对此次搬迁有何反应?
他们中的大多数人都能接受。我能想到的大概有一两个——尤其是一个——不喜欢这个主意。前几周他本周每天都要打电话给一点关于他想要做什么项目的信息,我们觉得他只是测试来检查这是一周工作五天,但定居下来一个月后,他习惯了。
其他客户都很喜欢。有一家大型制药公司来找我们说，‘这太棒了，我们很乐意去做。’
你认为这种模式在哪些领域行不通?
我认为如果你和客户一起工作，或者在外部工作，在一个一周工作5天的世界里，你确实需要有人在5天内负责工作。
如果你有五个或更多的人，你可能会让它工作。但问题是，我们当时的设计团队只有两个人(现在是5个人)，但当时规模很小。当你的团队只有两个人时，如果其中一人去度假就麻烦了，因为当然，你还有正常的假期。如果一个人去度假了，而另一个人仍然每周工作四天，你每周就有一天没有人。所以在这种情况下，我们得找个自由职业者。我们提前知道假期什么时候被预定，我们有一个自由职业者在几个周五或周一别人休假的时候。
我想在资源方面还有一些额外的问题，小企业可能没有足够的现金流来进行谈判。
是啊，我觉得有点难。我认为一旦你有超过5到10个人，这是可行的，但如果你的客户非常了解，或者你所在的行业实际上可以说你周五不营业。
我认为他们在大多数领域都有效。我在英国国家医疗服务系统(NHS)工作多年，人们对我说，‘哦，它在英国国家医疗服务系统(NHS)这样的机构里行不通。’我想我绝对会的。你知道,当我还是一个护士,我们做12小时轮班,和你三天了,三天或三天四天了,实际上你可以在工作中做任何改变,如果你有物流,甚至你可以计划在晚上,需要24/7像NHS,你可以做一个移位模式只要你有重叠和你有掩护。
新冠肺炎疫情对公司工作结构有何影响?
我想我想说的唯一一件事是，你必须迫使人们休假，因为当你只是呆在家里时，你很倾向于查看邮件，这对我们任何人都是不健康的。
我从其他人和其他人这样做的公司听到了轶事。这个很难（硬。我现在坐在我的客厅里。很难分开这种生活和工作。我知道，因为电视在那边，我在晚上看电视，我的电脑就在这里。
他们发现很难把工作和生活分开。实际上我们已经有一段时间没有做调查了，因为我们太喜欢一周工作四天了。这将会很有趣，也许我应该要求这样做，看看人们的工作和生活平衡现在他们困在家里。
你对四天工作制的未来有何看法?
工作岗位将会减少，通过每周工作四天，你可以有一个更均匀的就业分配。所以我认为从社会经济的原因来看，这可能是一个理由。我不知道我们是否需要在英国这样做，但我认为这对西班牙这样的国家是有意义的，因为西班牙的失业率接近20%或类似的水平。
四天的工作路线对人们很有吸引力。这是举行。留存率也是如此。我觉得如果有人想离开，不管怎样他们都会离开。我从那些离开的人那里听到的是，我和他们保持着联系，他们实际上已经进行了谈判，并继续了四天。尽管整个公司都没有改变，但他们进去后说，‘好吧，如果你们想要我，我想要每周工作4天。所以他们成功了，这很了不起。它正在悄悄涌入公司。
我不得不说，当我们转换为为期四天的工作周时，在不想这样做的时候有两个人中有两个人。他们住在五天的工作周并有常规。他们都是父母，他们的推理是他们喜欢让孩子们去学校的例行。
当我们介绍了为期四天的工作周时，病天少得多，这很好。它表明，人们可能只是让他们需要的休息，无论是身体还是心理疾病，那天都会休息。
Daan Dohmen和Anne Pasdeloup是荷兰健康科技公司的创始人和负责人，Luscii来谈谈他们目前的四天工作制。
你为什么决定现在做这个试验?
安妮:我们在想，除了假期，让人们可以自由地度过他们想要的时间。一天早上，我们在推特上看到有一家公司每周工作四天。我们想也许这也是我们的解决办法。我们说，‘好吧，就花一天的时间来创新，想想其他的事情’，而不是只经历每周一到周五，周末和每周一到周五的激烈竞争，给他们一些创新的时间。只要生产力没有下降，那么也许这就是真正的原因。
我们已经进入了为期10周的试验的第7周(在面试的时候)。
到目前为止进展如何?
安妮:实际上是开发者们非常非常高兴。我从未见过开发者像现在这样开心。我们的销售部门感觉压力更大了，因为他们觉得在周五看不到想要交谈的客户。
你做这个试验花了多少钱?
安妮:目前没有。但如果我们继续进行试验，将会有一些成本，因为现在从事兼职工作的人需要签订全职合同。
基本上，每个人都将获得20%的加薪，要么是在休息日，要么是实际加薪，因为他们签的是兼职合同。
你将如何衡量这次试验的成功?
安妮:我们说过幸福感需要提高。每个团队的生产力都应该是一样的，至少不会下降。这是一个很好的基线来观察是否有任何变化。
我会通过问员工“你过得怎么样?”你的压力有多大?“目前我们只有44名员工，所以沟通仍然很容易。当然，每个人都需要同意这些改变，我们正在这样做。
病假也是我们最后要讨论的问题之一。我想这确实是一个想法，因为你为自己花了更多的时间，所以你感觉更健康。
达恩:如果世界上有任何大或小的公司或组织，我们总是非常乐意提供信息或建立一个Zoom电话，以便让其他人也了解我们所了解的东西。
杰西·摩根Carnsight通信她以减少每周工作时间的方式开始了自己的事业。
你为什么决定缩短每周工作时间来创业?
有趣的是，当我与招聘人员交谈时，我不确定我的下一步是什么，我谈到了去其他地方工作四天，他们说这在当时是闻所未闻的，这太疯狂了。那一定是六七年以前的事了。基本上，你必须在一家公司工作5天，然后你必须证明你的价值，才能换到4天。
我猜这是当时的另一个关键是真正为父母。如果你是一个没有孩子的人，你并不真正觉得有足够的理由。
“我曾说过要用四天的时间去其他地方工作，招聘人员说当时没听说过这种事。”
我按一定的天数或小时雇佣员工，我没有马上拿五天的薪水。我们可以成为新公司的基石，并逐渐发展起来。所以，这就像是一种生活方式，最大化生产力。我想，好吧，实际上，我可以在一定的时间内接触到人们，然后建立业务。
在薪酬方面，我无法与企业竞争，但我的目标是为那些灵活工作的人提供奖励。例如，在我的公司每周工作四天，你会得到和在同等规模的公司每周工作五天一样的奖励。每个人都很成熟，值得信任。但我们做了这么多，也有足够的客户。
对我来说，如果我可以用传统的五天工资来奖励那些工作四天的人，这种模式真的很有效。
你在哪里找到你的雇员?
我雇用了我的第一部员工作为实习生，她还在大学。她在大学的最后一年，寻找安排。这是理想的。我们在Twitter上随机遇到了，但事实证明她正在寻找安置。我的第二名员工，谁还和我在一起，她正在学习硕士。所以她是另一个人知道她只需要一开始就需要某些日子。当她完成时，她实际上要去四天了。我的第三名员工是父母，并有一个不在学校的孩子，想要一份工作，让她和他一起度过一段时间。我的第四个员工是另一个实习生。她目前正在进行一系列展示位置。
我对我的工作真的很有激情，但我不是不现实的。我知道人们在外面有自己的生活。所以当你不在和我一起工作的时候，如果你在做你热爱的事情，那么我认为这是一个真正的好处。
这些工作结构如何影响假期津贴?
假期津贴考虑到员工只工作一定天数，因为我是通过一家人力资源公司做到这一点的。
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