对许多人来说,工作的想法家庭成员有一个消极的耻辱。
在会议上他们想象的场景兄弟姐妹争吵和合作伙伴在水冷却器争吵。但这些不需要!
艾莉森狄尔登,曾与她的父母在艾莉森处理超过25年,知道如何可以工作:
”艾莉森处理等家族企业已经证明世界各地,运行一个公司,亲戚可以最高效的工作方式之一,由于潜在的信任和相互尊重。
家族企业的强烈的社区是一个不能被打败。我们都在一起!”
虽然得到这个动态刚好绝对是一个艺术品,有一些关键的规则可以帮助你:
1。设置一些边界
当亲人,设置边界对成功至关重要。
没有他们,商业和家庭之间的界线变得模糊,导致很多适得其反的场景,会严重影响工作氛围。
看起来很明显,但是有一个明确的立场如何彼此相关的同事行为之间的区别一个有凝聚力的团队,一个不守规矩的乌合之众。
吉米的联合创始人吉姆Cregan冰咖啡,开始与他的妹妹,该公司苏士酒,2010年。采取业务跑回寝室实验每九秒卖出一盒咖啡,他坚信尽早制定明确的界限:
在家族企业中,可以成为个人在业务很重要,那只是一件小事。越早你可以学习当越界了停止和搬家,就越好。”
2。分角色和职责
另一个有效的方法来避免家庭成员在同一团队之间的冲突是给每一组明确的角色和职责。
踩别人的脚趾头在工作中永远不会结束,和紧张时可以获得特别高的亲戚。但是如果每个人都知道他们应该做什么,以及谁将他们应该需要一个手,运行更顺畅。
数字营销机构的董事总经理戴维•英格拉姆带数字,开始了与他的妻子的帮助下,苏茜:
自己和苏茜都照顾的非常不同的方面业务,很少有重叠的意义在我们的角色。”
我们完全信任彼此,分裂的责任以这种方式让我们继续我们的日常任务有效,没有任何问题。”
3所示。公平的对待家人
考虑到与他们关系密切,可能存在的诱惑比较友善的对待家庭成员时,类似的进展。另一方面,它也可以更容易被不公平的亲戚惹恼你。
避免让你与家人的关系玷污你的行为对他们以任何方式。同事间的不公平的待遇在办公室会导致怨恨,开车的士气和生产力的过程。
4所示。寻求外部建议
如果你的整个团队都是家庭成员,那就像生活在一个泡沫。定期转向外部资源的建议可以给你一些真正的角度,使你踏上成功之路。
咨询与专业人士与其他志同道合的企业是一个最好的方式学习新思维方式,并鼓励你退一步,看看你的业务从更加客观的角度。
根据你的情况,这也涉及到招聘的顾问,或甚至可能意味着将人们从家庭以外的工作关键的高级职位。
5。保持家庭和工作生活分开
下班关闭是很困难的。更当你被你的同事在家里和办公室。但非常重要的是要保持家庭和工作生活尽可能独立,为了大家的幸福。
成立于2007年由董事总经理罗斯Hooper-Nash,杰弗里·罗斯是一个Cardiff-based销售和租赁机构与家庭的核心。团队规则这一想法,他们都理解分离工作的重要性问题从家庭时间。导演,罗斯,认为这是一个真正的正面:
‘对我来说,最困难的事情之一就是能够下班后关掉和离开办公室,但工作与我的家人让我真正用心分离两个,和我建议任何人进入业务与家人做同样的事情。”
“我们有一个伟大的工作关系在杰弗里·罗斯,但很高兴能回家看看我的兄弟和我的父母不用谈工作,只是享受花时间在一起,像别人。”
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