研究分析电话的FSB在就业问题上的免费法律服务热线,2005年在数量上增加约30%的查询定向的游说和利益集团。打电话给交通从55036年的2004到70943年的2005,和去年一样,调用大部分来自雇主依法被周围的纪律程序。

最大的增加调用相关的两个主要问题:关于解雇手续(从2771年到7583年增加了174%调用)和不满(从1122年到2442年上升了118%)。

参见:为企业主就业法——无知是没有防御如果你违反就业立法,它可能会给企业带来灾难性的后果。斯图尔特Masterton阐明了常见的陷阱。

桑迪哈里斯,FSB成员服务委员会主席将混乱的上升归咎于这样一个事实:“至少有26的议会在就业问题上的行为和对小公司来说是艰难的处理所有要求的。

我们的成员想要保护他们的员工,他们最重要的资产,”哈里斯说,“他们需要政府的帮助,通过简化法规遵循的规则和减轻负担。”

当哈里斯是注意不要请求完全废除所有员工的法律保障,显然,“没有一个简化的就业法律,小公司的增长将继续被扼杀”。

经理们花越来越多的时间来就业法律问题

数据由经济和社会研究委员会最近的一项研究表明,42%的基金经理所看到的不公平解雇的数量情况下成长。不仅是企业花费更多的时间解决就业问题,但有六分之一的受访者表示,他们花更多的钱在法律咨询与三年前相比。

更多的问题也可能出现从近期就业立法的变化。2002年就业法案的细节很多新的法律先例雇主将不得不应对未来12个月,从固定期限的权利,工人和新妈妈解雇和惩戒程序的改革。

缓慢的报告指责雇主应对新政策和得出结论,“经理仍未能提供足够高的优先级,提高家庭和employee-friendly实践建立动力和鼓励工作保留。”

bob综合体育官网登录小企业主应该确保他们充分意识到就业法的变化——不可能导致任何不公平解雇奖增加50%。

但是就业法的变化最终将有利于雇主,根据凯文McCavish,合伙人律师Shoosmiths。

“虽然新立法的数量看起来令人生畏,雇主应该振作起来。同时实施新的人力资源政策和程序,在某些情况下,合同的就业,将是必要的,以确保遵从性,从长远来看,一些变化应该被证明是极其有利的雇主,“McCavish说。