今天SD Worx显示,4000年欧洲的员工调查,44%的人被他们的雇主支付晚了,48%的人已经支付晚了也不正确。
调查还显示,79%的员工支付不正确识别问题本身,平均44%的受访者会考虑离开他们的工作在英国(41%)支付错误后,德国有55%的受访者考虑离开,只有30%的法国人。
SD Worx进行一个独立的在线调查中员工在六个不同的欧洲国家,英国,法国,奥地利,荷兰,瑞士,德国,来衡量他们的观点和经验的接收延迟和不正确的支付。
调查针对员工在组织的工作10到10000名员工曾经历了一个从他们的雇主,延期支付发现员工在荷兰最可能支付晚(55%),其次是德国(46%)。
主要的负面看法造成的延期支付SD Worx调查的雇主的雇员。大多数荷兰(从80%至93%在瑞士)经验丰富的员工支付延误感到他们对他们的雇主有轻微的负的高度负面的影响。
此外,受访员工认为他们逾期付款的原因是主要归因于管理不善(61%的英国受访者)或经济不稳定的雇主在所有国家(平均33%)。
全球联盟主管Jan Van摩尔SD Worx,评论,这项调查的结果令人震惊的关于工资误差对员工敬业度的影响。越来越多的员工在他们的工作场所变得积极的由于迟到或不正确的支付,雇主需要修复,以确保他们的员工有很高的士气和工作场所的信任。”
与欧洲雇员是否支付晚了,SD Worx还要求员工是否已经支付错误。调查发现,44%的已支付,48%的总也不正确。
在这些受访者中,英国是最有可能支付不正确为61%,与荷兰在第二晚,支付55%的受访者超过80%的所有员工(奥地利)发现问题,通知雇主。
为每个国家延迟付款的原因多种多样,主要的两个原因是“晚第三方支付影响现金流”和“系统错误或故障”,结合了约五分之三(57%)的员工在所有国家。在奥地利,迟了第三方支付的原因是延迟支付50%的员工。
平均而言,欧洲员工经历延迟付款被推迟一个半至两个星期在所有国家,除了在奥地利的平均延迟约三个星期。工资和人力资源常常被忽视作为一个组织的重要方面,但SD Worx调查结果强调的重要性,确保雇主支付员工正确。
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