该员工是否有身体暴力的威胁,并在文本发送威胁她的行为应被视为一个总值的不端行为的指控。虽然指控总值的不当行为的制裁是总结解雇重要的是不要让任何草率的决定,确保你遵循你的纪律程序。如果你压根没有遵循纪律程序然后解雇可能被认为是不公平的,因为员工尚未有机会回应针对她的指控。
在这种情况下你应该考虑暂停员工由于所谓的本质行为。重要的是不要跳转到悬架作为唯一的方式消除员工的情况——你可以通过其他方式达到同样的效果,但在这样的暴力威胁恐吓短信可能使实际悬架。为了支持这一概念,行为可以完全失当,它适合于某种类型的测量在这方面。
>请参见:为新员工假期福利
重要的是,短信保存,因为它是证据。您还应该确保你的方法是符合该组织如何处理任何类似的事件在过去。
重要的是你与员工后续跟进,最初的指令。告诉员工离开,不要返回可被视为一个即时解雇,所以确保你实现一个纪律程序表明你没有,在这个例子中,解雇员工。
彼得做的是人力资源咨询公司的创始人兼董事总经理半岛