专家建议企业成为全球雇主Brexit之后。
领导人在税收、移民、就业法律、搬迁和企业对企业未来Brexit财团计划2019年3月29日辞职。
他们说商业利益的维护,重要的是政府要清楚这是什么,理想在白皮书移民将在秋天出版。
英国企业的一个关键问题是影响Brexit对员工管理和流动性,特别是在英国的以服务为主导的经济。
主负责部门的部长退出欧盟,说我们的服务经济是“全球成功的故事”,
“英国为许多世界领先公司和我有充分的信心,我们服务行业的良好记录和弹性,加上政府承诺在获得最好的交易服务,会看到繁荣期间和之后我们离开欧盟。”
沟通是很重要的
接下来的十个月前Brexit将是一个关键阶段企业确保雇主和雇员准备充分利用全球的机会。
医药和金融行业已经准备和应对未来环境中,通过测量员工和教育他们post-Brexit选项。
这些包括问题的居留申请,搬迁和更新任何Brexit谈判的进展。
然而,其他企业的发展告诉员工保持缄默,但是沟通与员工建立信任和放心的员工至关重要,他们意识到他们的个人挑战。
戴尔·柯林斯,EMEA主管总经理Graebel说,会有更多的“动态”流人进出的国家我们离开欧盟。
英国企业需要加速的可能失去他们的一些员工,并确保他们能够吸引和留住最优秀的人才来取代他们。
“英国退出欧盟代表一个最重大的变化国家经历了人们记忆中,与所有更改,如果企业彻底的准备和创建一个健康的环境,它可以是一个底线的机会”,他补充道。
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